tag:blogger.com,1999:blog-18602928524341282952024-03-12T19:53:43.189-07:00Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!Um blog para que todos possam dar sua opinião...
Nós, mulheres afrodescendentes, heroínas de tantas jornadas duplas, triplas, estamos presentes na produção das riquezas, politicamente invisíveis no processo eleitoral dos partidos políticos.
Com urgência,precisamos para as próximas eleições , ocupar novos espaços com os nossos próprios passos.Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.comBlogger37125tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-42928715115404390652012-06-04T17:37:00.001-07:002012-06-04T17:43:01.225-07:00<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;"><div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">(28/05/12) Dia 28 de Maio tem Mobilização Nacional pela Saúde da Mulher e Redução da Morte Materna</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">Data marca o Dia Internacional de Luta Pela Saúde da Mulher e o Dia Nacional de Redução da Mortalidade Materna; principal objetivo é chamar a atenção da sociedade brasileira para o problema das mortes maternas e ampliar o debate público sobre os direitos das mulheres.</span></i><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;"><br />Na próxima segunda-feira, 28 de maio, redes e organizações da sociedade civil de diversos estados estarão unidas em uma campanha nacional em prol dos direitos das mulheres à saúde e à maternidade segura. A Mobilização pela Promoção dos Direitos das Mulheres e Redução da Morte Materna, que é realizada desde 2009, contará este ano com atividades que vão desde seminários, oficinas, rodas de conversas e debates até a organização de marchas com distribuição de materiais relacionados aos temas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">As atividades estão sendo realizadas desde o início do mês, com encontros de preparação dos eventos que acontecerão nos estados de Alagoas, Bahia, Paraíba, Paraná, Rio de Janeiro, São Paulo e Distrito Federal, entre outros.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">Atividades programadas</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">Na Bahia, ocorrerão um seminário e uma vigília, organizada por mulheres feministas, ambos sobre a redução da morte materna, além da distribuição dos materiais durante a Marcha das Vadias, no centro da capital, Salvador. Para Deise Queiroz, da Articulação de Jovens Negras Feministas, a Mobilização é estratégica para reiterar o perfil das mulheres que perdem a vida por causas relacionadas à gravidez no estado. “A Bahia é um dos lugares que têm índices muitos expressivos de morte materna, apesar dos avanços que a política tem surtido. E, em sua maioria, é o perfil racial, social e econômico que mapeia quais são as mulheres que falecem”, destacou.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">No Rio de Janeiro, jovens da Rede Estadual de Jovens Vivendo e Convivendo com HIV/AIDS realizarão uma oficina da temática; o terreiro Ilê Omolú e Oxum, localizado em São João de Meriti, realizará uma discussão ampliada sobre o tema. Ainda no Rio, estudantes universitários distribuirão os materiais da campanha pela redução da mortalidade materna na Estação de Metrô em São Cristóvão. Em São Paulo, será realizada no bairro do Campo Limpo uma atividade com foco em gestores/as de educação. Na Paraíba, uma roda de conversas vai movimentar a juventude e, no Rio Grande do Sul, haverá um seminário voltado para estudantes universitários.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">Para Ângela Brito, da Rede Controle Social e Saúde da População Negra, a Mobilização é de “extrema importância para colocar as mulheres em evidência”. “As pessoas não têm acesso à educação, à informação, e essa falta influi diretamente na saúde (...) É preciso mostrar para essas mulheres quais são os seus direitos em relação à saúde e à doença”, disse a mobilizadora de Alagoas. Ela comentou ainda o fato de que, apesar do estado ser um dos menores do Brasil em extensão, é também um dos que têm os menores Índices de Desenvolvimento Humano (IDHs), o que afeta a população tanto do ponto de vista cultural quanto socioeconômico.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">Para saber se a sua cidade está participando, acesse o Mapa de Atividades da Mobilização no link <a href="http://bit.ly/Lmkx76" target="_blank"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">http://bit.ly/Lmkx76</span></a> ou acompanhe as informações atualizadas sobre a ação na página do Facebook<a href="https://www.facebook.com/pages/Mobiliza%C3%A7%C3%A3o-pelos-Direitos-das-Mulheres-e-Redu%C3%A7%C3%A3o-da-Morte-Materna/322784791121604" target="_blank"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;"> “Mobilização pelos direitos das mulheres e redução da morte materna”. </span></a>Para mais informações e também para que a sua atividade seja incluída no mapa, envie os seus contatos (e-mails, telefones, organização que pertence, local/região) através da rede social ou por <a href="mailto:reducaomortematerna@gmail.com"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">reducaomortematerna@gmail.com</span></a> <span style="display: none; mso-hide: all;">Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. </span>e <a href="mailto:promocaodosdireitos@gmail.com"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">promocaodosdireitos@gmail.com</span></a> <span style="display: none; mso-hide: all;">Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. </span>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">Mobilização</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">A Mobilização foi idealizada em 2009 pelo UNFPA, Fundo de População das Nações Unidas, e pela Prefeitura do Município de Salvador, com apoio do Ministério da Saúde, e vem ganhando adesões desde então. Em 2010, a campanha contou também com a Rede Nacional Feminista de Saúde, Direitos Sexuais e Direitos Reprodutivos e passou a ser apoiada pelo Programa Interagencial de Promoção da Igualdade de Gênero, Raça e Etnia e pelo Fundo para o Alcance dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">Este ano, após uma <a href="http://www.unfpa.org.br/novo/index.php?option=com_content&view=article&id=903:redes-firmam-acordo-para-marcar-o-28-de-maio-com-mobilizacao-pelos-direitos-das-mulheres-e-reducao-da-morte-materna-&catid=1:noticias&Itemid=4" target="_blank"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">atividade realizada pelo UNFPA e a ONG Criola </span></a>sobre saúde das mulheres, passaram a integrar a iniciativa a Rede Nacional de Controle Social e Saúde da População Negra, RNAJVHA - Rede de Jovens Vivendo com HIV/Aids, Articulação Negras Jovens Feministas, CEAFRO - Educação para Igualdade Racial e de Gênero da Universidade Federal da Bahia, Odara - Instituto da Mulher Negra, Associação Cultural de Mulheres Negras - ACMUN, Rede Lai Lai Apejo: População Negra e Aids, Núcleo de Jovens de Criola em Magé, Fórum Nacional de Juventude Negra, Fórum de Ações Afirmativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Rede de Comunidade Saudável, Movimento Nacional das Cidadãs Posithivas, Rede Mulheres Negras do Paraná, Rede Nacional Afro-Atitudes, Sapatá - Rede Nacional de Promoção e Controle Social das Lésbicas Negras, Rede Nacional de Religiões Afro-Brasileiras e Saúde, Articulação de Organizações de Mulheres Negras Brasileiras – AMNB e Rede Nacional Feminista de Saúde, Direitos Sexuais e Direitos Reprodutivos. Participam também da Mobilização a Prefeitura do Município de Salvador e o Departamento Nacional de Saúde do SESC.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">28 de maio</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">A Mobilização ocorre no 28 de maio, Dia Internacional de Luta Pela Saúde da Mulher e Dia Nacional de Redução da Mortalidade Materna. O primeiro evento que marcou a data foi o IV Encontro Internacional Mulher e Saúde, que ocorreu na Holanda, em 1984. Três anos depois, na 5ª edição do Encontro, realizada na Costa Rica, foi proposto que, daquele momento em diante, fosse escolhido um tema relacionado à saúde da mulher para ações políticas, a serem realizadas sempre no 28 de maio. Desde então, a data tornou-se referência para a reflexão internacional sobre saúde da mulher.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">No ano seguinte, em 1988, houve a Campanha de Prevenção da Mortalidade Materna, coordenada pela Rede Mundial de Mulheres pelos Direitos Reprodutivos e pela Rede de Saúde das Mulheres Latino-Americanas e Caribenhas, com envolvimento da Rede Feminista de Saúde, Direitos Sexuais e Direitos Reprodutivos, do Brasil. A partir dessa ação, o governo brasileiro determinou, por meio da Portaria 663/94 do Ministério da Saúde, que o dia fosse instituído como data nacional para redução da morte materna.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">Redução das mortes maternas: desafio para o Brasil e para o mundo</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">O relatório <a href="http://bit.ly/K2WlaF" target="_blank"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">"Tendências sobre a Mortalidade Materna: 1990 a 2010</span></a>", <a href="http://www.unfpa.org.br/novo/index.php?option=com_content&view=article&id=927:mortes-maternas-caem-pela-metade-em-20-anos-mas-e-necessario-acelerar-o-progresso&catid=1:noticias&Itemid=4" target="_blank"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">divulgado no último dia 16 de maio</span></a>, mostra que entre 1990 e 2010 o número de mortes maternas por ano diminuiu de mais de 543 mil para 287 mil em todo o mundo, uma queda de 47%. Enquanto foram registrados grandes progressos em quase todas as regiões, existem muitos países, particularmente na África Subsaariana, que não irão alcançar o Objetivo de Desenvolvimento do Milênio (ODM) de redução das mortes maternas em 75% entre 1990 e 2015.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">De acordo com o documento, elaborado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA), Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF) e Banco Mundial, a cada dois minutos uma mulher morre por complicações na gravidez. As quatro causas mais comuns de morte são hemorragias graves após o parto, infecções, hipertensão durante a gravidez e abortos inseguros, realizados em más condições. Noventa e nove por cento das mortes maternas ocorrem nos países em desenvolvimento; a maioria poderia ser evitada por meio de intervenções de eficácia comprovada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">Segundo o relatório, a estimativa de razão de morte materna no caso do Brasil caiu para 56 por 100 mil nascidos vivos; entre 1990 e 2010, o país registrou uma redução de 51% nas mortes maternas, superior à média mundial (47%) e latino-americana (41%) para o período, mas ainda insuficiente para alcançar a meta do Objetivo de Desenvolvimento do Milênio 5, de saúde materna, que estabelece uma redução de 75% em relação aos dados de 1990.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">As estimativas apresentadas no Relatório “Tendências sobre a Mortalidade Materna: 1990 a 2010” foram computadas segundo um modelo de regressão multinível de duas etapas, metodologia que permite a comparabilidade entre os vários países. Entretanto, tais estimativas não refletem necessariamente as estatísticas oficiais dos países, que podem usar métodos diferentes; no caso do Brasil, o Ministério da Saúde divulgou recentemente que o dado oficial para a razão de morte materna é de 68 por 100 mil nascidos vivos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">Embora o país apresente uma tendência de redução das mortes maternas bastante expressiva, é necessário seguir investindo na ampliação do acesso ao planejamento reprodutivo voluntário, na melhoria da qualidade da atenção pré-natal, na formação de profissionais para o atendimento adequado, humanizado e não discriminatório, no fornecimento de serviços e na ampliação do acesso aos cuidados obstétricos de emergência quando surgem complicações.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">Fonte:</span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-themecolor: text1;">Facebook da Mobilização pela Promoção dos Direitos das Mulheres e Redução da Morte Materna: <a href="http://on.fb.me/JsH3Mk" target="_blank"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">http://on.fb.me/JsH3Mk</span></a></span><span style="color: black; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><br /></span><span style="color: black; font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-themecolor: text1;">Mapa de Atividades da Mobilização: <a href="http://bit.ly/Lmkx76" target="_blank"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">http://bit.ly/Lmkx76</span></a></span><span style="color: black; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><br /></span><strong><span style="color: black; font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-themecolor: text1;">Mais informações</span></strong><span style="color: black; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><br /></span><span style="color: black; font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-themecolor: text1;">Ulisses Lacava, Oficial de Comunicação, UNFPA Brasil, Tel: (61) 3038.9259 / (61) 9181.1000, E-mail: <a href="mailto:bigaton@unfpa.org"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">bigaton@unfpa.org</span></a> <span style="display: none; mso-hide: all;">Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. </span></span><span style="color: black; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><br /></span><span style="color: black; font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-themecolor: text1;"> </span><span style="color: black; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><br /></span><span style="color: black; font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-themecolor: text1;">Midiã Noelle Santana, Consultora de Comunicação, UNFPA Brasil, Tel: (71) 8262.2000 / (71) 3183.5719 / (71) 8744.9187, E-mail: <a href="mailto:msantana@unfpa.org"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">msantana@unfpa.org</span></a> <span style="display: none; mso-hide: all;">Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.</span></span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;"></span></div>
</span></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-81809409020417657802012-06-04T17:31:00.000-07:002012-06-04T17:31:10.818-07:00<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-themecolor: text1;">Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-themecolor: text1;">com</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-themecolor: text1;">eça a operar na Câmara dos Deputados</span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><br /></span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">As ações do </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"> terão início hoje. O programa, que será desenvolvido na </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">Câmara dos Deputados</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"> a partir de uma parceria </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">com</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"> a </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">, tem </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">com</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">o objetivo a promoção da igualdade de oportunidades e de tratamento entre homens e mulheres nas organizações públicas e privadas. E isso se dá a partir do desenvolvimento de novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional.<br /><br />As empresas e organizações públicas e privadas que fazem parte do Programa devem desenvolver suas ações durante 12 meses. Para que possam receber o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, é necessário que executem no mínimo 70% das ações pactuadas e que obtenham um desempenho qualitativo satisfatório ou muito satisfatório.<br /><br />O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é uma iniciativa do </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">gov</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">erno federal que, por meio da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República e do II Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, reafirma os </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">com</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">promissos de promoção da igualdade entre mulheres e homens previstos na Constituição. O programa conta também </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">com</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"> o apoio da </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">ONU Mulheres</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"> e do escritório brasileiro da </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">Organização Internacional do Trabalho</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">.<br /><br />A solenidade de início das ações do Programa na Câmara dos Deputados está marcada para a tarde de hoje (20), às 16 horas. Foram convidados para a solenidade o diretor-geral da Câmara, Rogério Ventura; o diretor de Recursos Humanos da Câmara, Luiz César Lima Costa; a procuradora Especial da Mulher, deputada Elcione Barbalho (PMDB-PA) e a coordenadora da bancada feminina, deputada Janete Rocha Pietá (PT-SP).<br /><br />(Fonte: </span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">Agência Câmara de Notícias</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">)</span><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><br /> </span></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-25992940102796462182012-05-30T11:48:00.000-07:002012-06-04T17:00:37.245-07:00Projeto Basico.<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 36pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"></span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<strong>PROJETO</strong> <i><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"><strong>GÊNERO,</strong></span></i> <i><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"><strong>TRABALHO E GERAÇÃO DE RENDA</strong></span></i> <i><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"><strong>ÁS MULHERES</strong></span></i> <i><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"><strong>DA ASSOCIAÇÃO</strong></span></i> <i><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"><strong>DE MORADORES</strong></span></i> <strong><i><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";">DO BAIRRO SÃO JOSÉ.</span></i></strong></div>
<div align="center" style="text-align: center;">
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE A INSTITUIÇÃO PROPONENTE</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">A Associação de Moradores do Bairro São José, situada a Rua Manoel Gomes de Oliveira, nº 2, Bairro São José , município de Conceição da Barra-ES de utilidade pública municipal e estadual, através de suas ações de entidade não governamental e sem fins lucrativos, compreendendo as relações que se dão dentro da sociedade barrense e de que maneira elas devem orientar nossas ações, buscando uma maior equidade entre homens e mulheres. Tenta trabalhar com esse conceito, afim de poder intervir em toda a dimensão e complexidade da problemática da mulher na sociedade. Entendemos que trabalhar com gênero implica que estamos falando de diferenças históricas e culturalmente construídas. Assim, estamos tentando fazer com que essas relações, por estarem no âmbito da sociedade, podem ser transformadas. Pelo fato dessas relações desiguais se expressarem tanto no espaço público, quanto no espaço privado, devem ser combatidas em todas as instâncias em que se manifestarem.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br />
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">JUSTIFICATIVA</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Este Projeto visa reverter as revelações mais cruéis de desigualdades nas relações entre os gêneros em que a violência contra mulher perpetrada no anônimo e obscuro espaço doméstico. Essa violência aparece em todas as camadas sociais e assumem mais variadas formas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Estamos tentando combater esse tipo de problema, propondo ações que visam promover uma mudança cultural, implementando políticas de trabalho, emprego e renda as mulheres do bairro, vítimas de violência e com problemas financeiros por estarem desempregadas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">OBJETIVOS</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Combater à violência contra a mulher no sentido de resgatar a sua cidadania e auto-estima.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Incluir a perspectiva de gênero e perceber a dimensão múltipla dessa problemática, criando condições de autodeterminação, rompendo o ciclo de violência da qual é vítima.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">OBJETIVOS ESPECÍFICOS</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Promover formação, de qualificação profissional;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Estimular e incentivar a produção autônoma desenvolvidas por mulheres do bairro de atividades econômicas de produção, que já estão sendo desenvolvidas individualmente ou em grupos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Desenvolver atividades( palestras, oficinas, cursos e outros) que orientem a violência contra mulheres em especial no lar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br />
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">METAS/PRODUTOS/RESULTADOS ESPERADOS</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Fortalecer as ações da associação de moradores, contribuindo com o município nas ações de oferta de capacitação, fortalecendo ações técnicas já executadas pelo município, facilitando e potencializando o atendimento às demandas das mulheres do bairro. Resgatando relações afetivas, motivação,atentos aos direitos humanos, fazendo com que os objetivos específicos pautados saiam do papel e sejam completamente efetivados e implantados. Qualificando e inserindo no mercado de trabalho,formal ou outros tipos de organização, 60% das mulheres cadastradas na associação, de um total de 100 associados, sendo este percentual de mulheres.</span><br />
<br />
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">PÚBLICO ALVO</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Diretamente mulheres cadastradas na associação, preferencialmente as que sofreram violência<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e que se encontram em situação de vulnerabilidade social financeira.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br />
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">METODOLOGIA/ESTRATÉGIA DE AÇÃO</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Realização de palestras relacionadas a (gênero, trabalho da mulher, geração de renda, direitos legais), cursos de qualificação em diversas áreas tais como: culinária, artesanatos e outros, possibilitando-lhes o desenvolvimento da consciência crítica e a conquista de seus direitos e valores individuais.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Encaminharemos convites de profissionais capacitados a ministrarem as palestras voluntariamente, buscaremos parceiros ao custeio dos cursos, com financiamento das empresas que fizermos convênios ao desenvolvimento do projeto, tentando inserir a temática de gênero no conteúdo de habilidades básicas dos cursos de qualificação profissional da Secretaria de Estado de Trabalho Emprego e Renda.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">PRAZO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">A duração do projeto deverá ser concretizada no prazo de 03 meses, para realização das palestras e temas escolhidos,realização de oficinas e cursos de qualificação.</span><br />
<br />
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">SUSTENTABILIDADE</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Por se tratar de um projeto de iniciativa não governamental, o projeto terá continuidade , após seu término com o envolvimento da comunidade de tal forma a ter o reconhecimento dela neste aspecto com serviços prestados voluntariamente por algumas mulheres e possíveis formação de cooperativas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">DETALHAMENTO DOS CUSTOS</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin: auto auto auto 2.75pt; mso-padding-alt: 2.75pt 2.75pt 2.75pt 2.75pt; mso-table-layout-alt: fixed;"><tbody>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: black 1pt solid; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-top-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 321.95pt;" valign="top" width="429"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
CONTRATO COM EMPRESA CAPACITAÇÃO</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: black 1pt solid; mso-border-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.2pt;" valign="top" width="214"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
R$ 6.000,00</div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 321.95pt;" valign="top" width="429"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
MATERIAL DE CONSUMO/CURSO</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.2pt;" valign="top" width="214"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
R$ 2.000,00</div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 321.95pt;" valign="top" width="429"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
MATERIAL PARA PARTICIPANTES(APOSTILAS/OUTROS)</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.2pt;" valign="top" width="214"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
R$ 1.000,00</div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 321.95pt;" valign="top" width="429"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
UNIFORMES</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.2pt;" valign="top" width="214"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
R$ 600,00</div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 321.95pt;" valign="top" width="429"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
DIVULGAÇÃO</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.2pt;" valign="top" width="214"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
R$ 400,00</div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 482.15pt;" valign="top" width="643"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr style="mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 321.95pt;" valign="top" width="429"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
TOTAL GERAL</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.2pt;" valign="top" width="214"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
R$ 10.000,00</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<u><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 150%;">DECLARAÇÃO DE CONTRAPARTIDA</span></u></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ROSA FLOR DOS SANTOS,</span></u><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">brasileira, portadora da Carteira de Identidade, nº 1856.540 SSP/ES, e CPF nº 108.018.118/38,residente e domiciliada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a Rua Vista Verde, nº 01, Bairro São José, município de Conceição da Barra/ES. Declaro , sob pena de responsabilidade civil, penal e administrativa de que as informações e documentações apresentadas, estão em conformidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias vigente no município , e que dispomos de um recurso no valor de R$ 100,00 que se encontram depositados na Agência da Caixa Econômica Federal -Agência<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>108, Conta Corrente 2399285, para participação na contrapartida ao repasse de recursos destinados à<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Secretaria de Estado de Trabalho Emprego e Renda.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Conceição da Barra, 30 de maio de 2012.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ROSA FLOR DOS SANTOS</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Presidenta </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Associação de Moradores do Bairro São José</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">DECLARAÇÃO DE ADIMPLÊNCIA</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Declaro, para fins de comprovação que esta Associação de Moradores do Bairro São José de Conceição da Barra/ES, que junto aos documentos legais da associação (Estatuto Social, Ata da Assembleia Geral da Constituição da Atual Diretoria, Registro de Pessoa Jurídica em Cartório, Inscrição da Instituição no CNPJ, Comprovante de Regularidade Fiscal), não está inadimplente com nenhum órgão ou Entidade da Administração Pública Federal, Estadual , Municipal direta ou indireta.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Conceição da Barra, 30 de maio de 2012.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ROSA FLOR DOS SANTOS</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Presidenta </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Associação de Moradores do Bairro São José</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">PLANO DE APLICAÇÃO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin: auto auto auto 2.75pt; mso-padding-alt: 2.75pt 2.75pt 2.75pt 2.75pt; mso-table-layout-alt: fixed;"><tbody>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: black 1pt solid; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-top-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 190.15pt;" valign="top" width="254"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
METAS(AÇÕES)</div>
</td><td colspan="3" style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: black 1pt solid; mso-border-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 291.7pt;" valign="top" width="389"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
ETAPAS</div>
</td></tr>
<tr><td rowspan="3" style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 190.15pt;" valign="top" width="254"><div class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">- 60 Mulheres preparadas para o Mercado de Trabalho com Possibilidade de melhoria econômica.</span></div>
<div class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 89.4pt;" valign="top" width="119"><div class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
1º Mês</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 106.05pt;" valign="top" width="141"><div class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
2º Mês</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 96.25pt;" valign="top" width="128"><div class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
3º Mês</div>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 291.7pt;" valign="top" width="389"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
INDICADORES</div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr style="mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 89.4pt;" valign="top" width="119"><div class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
Capacitação para 60 Mulheres</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 106.05pt;" valign="top" width="141"><div class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
Qualificação </div>
<div class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
para30 Mulheres</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 96.25pt;" valign="top" width="128"><div class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
Qualificação para30 Mulheres</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">CRONOGRAMA DE DESEMBOLSO</span></b></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin: auto auto auto 2.75pt; mso-padding-alt: 2.75pt 2.75pt 2.75pt 2.75pt; mso-table-layout-alt: fixed;"><tbody>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: black 1pt solid; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-top-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 190.15pt;" valign="top" width="254"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
CUSTEIO</div>
</td><td colspan="4" style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: black 1pt solid; mso-border-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 291.7pt;" valign="top" width="389"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td rowspan="2" style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 190.15pt;" valign="top" width="254"><div class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Compra de Material para realização do Curso de Culinária e Artesanato,ao atendimento de 60 mulheres.</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 65.15pt;" valign="top" width="87"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
1º Mês</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 81.05pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
2º Mês</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
3º Mês</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
TOTAL</div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 65.15pt;" valign="top" width="87"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 500,00</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 81.05pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 750,00</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$750,00</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 2.000,00</div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 190.15pt;" valign="top" width="254"><div class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Custeio Mensal a Pagamento de Pessoal/Empresa contratada para Capacitação e Qualificação das Palestras e Cursos de culinária e artesanatos.</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 65.15pt;" valign="top" width="87"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 2.000,00</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 81.05pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 2.000,00</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 2.000,00</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 6.000,00</div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr style="height: 17.7pt;"><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 190.15pt;" valign="top" width="254"><div class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Compra de Uniformes (Camisas, aventais, toucas e outros)</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 65.15pt;" valign="top" width="87"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 600,00</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 81.05pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
-</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
-</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 600,00</div>
</td></tr>
<tr style="height: 17.7pt;"><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 190.15pt;" valign="top" width="254"><div class="Contedodetabela" style="layout-grid-mode: char; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
MATERIAL PARA PARTICIPANTES (APOSTILAS/OUTROS)</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 65.15pt;" valign="top" width="87"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 1.000,00</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 81.05pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
-</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
-</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 1.000,00</div>
</td></tr>
<tr style="height: 17.7pt;"><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 190.15pt;" valign="top" width="254"><div class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Divulgação (Fotos, impressos e outros.)</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 65.15pt;" valign="top" width="87"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
-</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 81.05pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 400,00</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
-</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 400,00</div>
</td></tr>
<tr style="height: 17.7pt; mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 190.15pt;" valign="top" width="254"><div class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">TOTAL GERAL</span></b></div>
</td><td colspan="3" style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 218.95pt;" valign="top" width="292"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; height: 17.7pt; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 72.75pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b>R$ 10.000,00</b></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="margin: 0cm 0cm 6pt;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText" style="margin: 0cm 0cm 6pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoBodyText" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: center;">
<b>CRONOGRAMA DE CONTRAPARTIDA</b></div>
<div align="center" class="MsoBodyText" style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin: auto auto auto 2.75pt; mso-padding-alt: 2.75pt 2.75pt 2.75pt 2.75pt; mso-table-layout-alt: fixed;"><tbody>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: black 1pt solid; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-top-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.6pt;" valign="top" width="214"><div align="center" class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">CONTRAPARTIDA</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: black 1pt solid; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-top-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.6pt;" valign="top" width="214"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
ETAPA ÚNICA</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: black 1pt solid; mso-border-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.65pt;" valign="top" width="214"><div class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>TOTAL GERAL</div>
</td></tr>
<tr style="mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.6pt;" valign="top" width="214"><div class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Compra de materiais para divulgação, convites, para iniciação da capacitação.</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: #f0f0f0; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.6pt;" valign="top" width="214"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 100,00</div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: #f0f0f0; mso-border-bottom-alt: solid black .25pt; mso-border-left-alt: solid black .25pt; mso-border-right-alt: solid black .25pt; padding-bottom: 2.75pt; padding-left: 2.75pt; padding-right: 2.75pt; padding-top: 2.75pt; width: 160.65pt;" valign="top" width="214"><div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Contedodetabela" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
R$ 100,00</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div align="center" class="Contedodetabela" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-85211620026747044002012-05-29T04:34:00.001-07:002012-06-04T17:07:35.485-07:00Mulheres quilombolas: gênero, modo de vida e sustentabilidade<span style="font-size: x-small;"></span><span style="font-family: JHHEBN+Verdana, Verdana; font-size: x-small;"><span style="font-family: JHHEBN+Verdana, Verdana; font-size: x-small;"><div align="justify">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Com o intuito de refletir sobre as relações de gênero em comunidades quilombolas, a pesquisadora Mirian Nobre, integrante da SOF, coordenou durante o Encontro uma mesa de trabalho cujo tema foi Mulheres quilombolas: gênero, modo de vida e sustentabilidade. Na oportunidade, a pesquisadora buscou introduzir o debate mais amplo sobre o desenvolvimento e sua relação com a sustentabilidade e gênero. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">As informações estão sendo enviadas via e-mail e pelo correio. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Nossa amostra na pesquisa realizada foi de 10 mulheres da região Nordeste, 2 do Norte, 1 sudeste e 2 do Centro-oeste. Foram entrevistadas 15 mulheres do universo total de 69. Um dado que precisa ser destacado é o peso da região Nordeste na amostra, dado que das 69 participantes 24 são da região Nordeste, 9 do Norte, 7 do Sul, 19 do Sudeste e 10 do Centro- oeste. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fazer esse nexo foi possível a partir de profundas mudanças no que se refere à participação das mulheres na elaboração das políticas de desenvolvimento implementadas nos chamados países do Terceiro Mundo. Nessa perspectiva, procurou-se analisar as conseqüências do desenvolvimento nos processos cultural, econômico e político, ocorridas, sobretudo, nesses países. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O que seria, então, desenvolvimento e evolução? Evoluir para onde, para quê e para quem? Em que perspectiva? Desenvolver para construir uma sociedade que tenha condições de consumir mais e mais? É esse o futuro que queremos para nós e nossos filhos? É esse o desenvolvimento que queremos? Provocadas por esses questionamentos, as participantes do Encontro fizeram algumas intervenções que demonstraram como essas concepções de desenvolvimento, construídas nas últimas cinco décadas, e que excluíram as mulheres, secundarizando seu papel como agente social, têm reflexos no nosso cotidiano. As dificuldades das mulheres em assumir uma intervenção política mais sistemática, a dupla ou tripla jornada de trabalho, o trabalho não remunerado e muitas vezes a falta de reconhecimento das atividades que desenvolvem, tudo isso faz parte de uma sociedade em que as relações entre homens e mulheres foram construídas sob condições desiguais de gênero e de raça, tanto econômica quanto política. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Assim, temas como a relação com a família, com o marido, com os filhos; a participação política; o desafio da geração de renda; a dupla jornada de trabalho; as dificuldades de participação em assistência técnica; e o acesso a crédito deram o tom da discussão durante o debate. O fato de encontrarem resistência ao saírem de suas casas para participar de encontros também foi um dos problemas apontados. Os próprios maridos muitas vezes não entendem a importância disso e começam a colocar obstáculos. Algumas mulheres só podem participar desses eventos, principalmente quando ocorre em outro estado, com o pleno consentimento de seus cônjuges. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Dona Antônia Nascimento, da comunidade de Itancoã-Mirin (PA), foi enfática em afirmar que tanto o racismo quanto o machismo de que as mulheres negras são vítimas são imposições da sociedade, fatos que podem ser transformados. Ana Emília dos Santos Moreira, da comunidade de Matões dos Moreira, relatou que está participando de um curso de formação de agentes sobre direitos humanos durante o qual começou a se questionar muito sobre como mudar uma realidade em que, "infelizmente, as mulheres são educadas para obedecer e os homens para mandar". </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Poderíamos responder a isso partindo do pressuposto de que a concepção de desenvolvimento imposta é algo construído historicamente e deve ser entendido como uma experiência cultural e singular que não pode ser naturalizada, assim como as chamadas relações de gênero também não podem ser naturalizadas, pois são fruto de uma construção social que precisa ser transformada. Por outro lado, afirmar que é uma construção ou invenção não equivale tachá-las de mentira ou mito. Devemos, isso sim, começar a assumir seu caráter estritamente histórico e diagnosticá-lo como uma forma cultural concreta, marcada por um conjunto de práticas que podem ser questionadas, criticadas, reelaboradas e superadas. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Nesse sentido, as mulheres quilombolas também acham que existe um outro lado: "Chegar até aqui já é uma vitória", afirmou Selma Dealdina, uma jovem quilombola de 23 anos, da comunidade de Angelim, do Estado do Espírito Santo. Com uma voz segura, mas muito emocionada, chamou a atenção para a importância de eventos como esses, pois os obstáculos que as mulheres quilombolas enfrentam são muitos, e poucas ou nenhuma são as oportunidades que as mulheres têm de sair de sua casa e comunidade e poder estar discutindo assuntos como crédito, assistência técnica e estratégias de comercialização de seus produtos, iniciativas importantes para a organização e o empoderamento das mulheres quilombolas. Contudo, as mulheres estão dando conta, pois, das 21 participantes, uma já exerceu o cargo de </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">vereadora em sua cidade, uma é representante de sua comunidade no Conselho de Desenvolvimento Rural de seu município e a grande maioria faz parte de associações e particularmente organizam as associações de mulheres. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Os impasses e avanços quando o assunto é crédito, assistência técnica e comercialização </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">No segundo dia do Encontro, tivemos como atividade a discussão sobre as políticas de crédito, assistência técnica e comercialização desenvolvidas pelo MDA, por meio da Secretaria de Agricultura Familiar (SAF) e o PPIGRE. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Temas que eram considerados "coisa de homem" hoje são espaços que, gradativamente, são conquistados pelas mulheres. Entretanto, muitos obstáculos precisam ser derrubados. O depoimento de Kátia dos Santos Penha, da comunidade do Divino Espírito Santo (ES), é contundente: "Eu não entendo, eu tinha todas as condições de acessar o Pronaf. Apresentei todos os documentos necessários, mas o gerente do banco, sem nenhuma razão, não me concedeu o crédito." Os preconceitos são muitos quando as mulheres resolvem acessar o crédito, principalmente se for jovem e solteira. Na maioria das vezes são questionadas: "Será que vai dar conta de pegar o crédito?" </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">No que diz respeito à produção e comercialização, verificou-se que existe um predomínio de experiências com a venda de produtos agrícolas, mas nota-se uma tendência a conjugar atividades agrícolas e não-agrícolas para a geração de renda. Entre as atividades não-agrícolas está a produção de artesanato e beneficiamento de alimentos. A renda média entre as mulheres que realizam as duas atividades aumenta quase 50% em relação às que só se dedicam à agricultura. Esses dados indicam a necessidade de potencializar essas atividades. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A produção de uma culinária típica, como doces, biscoitos e beijus produzidos e comercializados em feiras e em festivais, mostra que essa é uma atividade que conjuga as atividades agrícolas ao beneficiamento de alimentos, a exemplo do plantio da mandioca, no qual a produção da farinha é base para o sustento familiar. A participação das mulheres se dá em todo o processo produtivo, desde a plantação, colheita, seleção, descasque até o preparo dos ingredientes dos bolos, doces e beijus. O Festival do Beiju, um importante evento para comercialização dos </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">produtos de mulheres quilombolas no Sapê do Norte (ES), tem sido um elemento aglutinador das comunidades quilombolas dessa região, como nos contou Selma Dealdina, uma das organizadoras do Festival. Em 2005, acontecerá o 3º Festival na comunidade de São Domingos, localizada em Conceição da Barra. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Outro exemplo dessa conjunção é a comunidade Quilombo, de Santa Luzia do Norte, Alagoas, na qual as mulheres estão envolvidas tanto na agricultura quanto em atividades de beneficiamento de alimentos. As mulheres do Quilombo criaram a Associação de Boleiras do Quilombo. "Essa tradição de fazer bolo vem desde os tempos dos cativos. Nos tempos de minha mãe, já se sabia essa forma de fazer grudinho, malcassado, pé-de-moleque, brasileira", conta dona Rosália Romeiro, presidente da Associação e uma das participantes do Encontro. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Durante a discussão sobre as experiências de projetos produtivos empreendidos por mulheres quilombolas, dona Rosália apresentou o Projeto Boleiras do Quilombo - melhoria da produção, gestão e comercialização da culinária da senzala em Santa Luzia do Norte (AL). Um dos objetivos do projeto é fomentar o empreendedorismo e a organização empresarial e social em torno da atividade produtiva da culinária da senzala, mas também se visa promover a transferência e o suporte tecnológico para o desenvolvimento da atividade, adequando-a às leis e normas de fabricação e comercialização de alimentos. Dona Rosália lamenta que o projeto ainda não tenha saído do papel, uma vez que não recebeu nenhum apoio financeiro para sua implementação. São muitos os problemas a serem superados: infra-estrutura inadequada; melhoria do lugar da produção; condições de higiene; certificação e qualificação do produto; e falta de credenciamento pelo Ministério da Agricultura. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">De um modo geral, a garantia da segurança alimentar também mereceu destaque. Levantou-se o fato de que essas comunidades precisam desenvolver estratégias que evitem que comercializem o que de melhor possuem em suas hortas e roças e acabem consumindo somente alimentos industrializados, acarretando, em alguns casos, um alto nível de desnutrição e anemia entre seus moradores. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Muitos são os percalços encontrados pelas mulheres quilombolas. As dificuldades vão das péssimas condições de produção (infra-estrutura inadequada) até o momento de comercialização. Por não possuírem certificado de seu produto, ficam impedidas de vender em comércios de maior porte. As barreiras de inserção dos seus produtos são inúmeras, principalmente pela falta de entreposto de venda e de assistência para o aprimoramento dos produtos. Somando-se a isso as péssimas condições de transporte e armazenamento contribuem para a presença de atravessadores na comercialização, pois a maioria das comunidades fica distante dos centros de venda. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Certamente, os dois dias de encontro não foram suficientes para darmos conta da imensa pauta de discussão, sobretudo porque a dívida do Estado com os negros, e com as mulheres negras em particular, é muito grande. A ausência de políticas públicas que levem em consideração a situação das mulheres quilombolas soma-se às dificuldades que ainda existem para aplicar o art. 68 da Constituição de 1988, que garante a essas comunidades a titulação definitiva de suas terras. São direitos ainda a serem implementados pelo Estado, mas, sem dúvida, iniciativas como essa começam a dar visibilidade às comunidades negras rurais e às mulheres quilombolas em especial. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">As artesãs tecem com destreza a fibra de caroá e a fibra da bananeira e com o barro moldam utensílios e figuras que retratam mulheres, homens e entidades da natureza. Marcas da cultura material que vêm passando de geração em geração, fazendo valer a luta de Luiza, Marcelina, Antônia, Olímpia, Francisca e tantas outras que conquistaram as "terras de mulheres". </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Bibliografia: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">ACEVEDO, Rosa; CASTRO, Edna. No caminho das pedras de Abacatal. Belém: UFPA/Naea, 1999. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Cadernos Observatório da Cidadania. V. 1 n. 0. 1999. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">ESCOBAR, Arturo. Planejamento In: SACHS, Wolfgang (Org). Dicionário do desenvolvimento: guia para o conhecimento como poder. Petrópolis: Ed. Vozes. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">GUSMÃO, Neusa. Terra de pretos, terra de mulheres: terra, mulher e raça num bairro rural negro. São Paulo: Fundação Palmares, 1995. </span></div>
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">SANTOS, Josivan Rodrigues. Conceição das Crioulas: um caso de sucesso. Recife: UFPE, 2004. </span></div>
</span></span><br />
<div align="justify">
<strong><br /></strong></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-294710338726082252012-05-28T06:19:00.000-07:002012-06-04T17:21:45.525-07:00Planejamento Estratégico do STJ<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 11.25pt; mso-margin-top-alt: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 10pt 7.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18pt;">
<span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"></span></span><br />
<div style="line-height: 150%; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><strong><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: Verdana;">1. </span><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">Conceitos </span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></strong></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Planejamento Estratégico é uma técnica administrativa que procura ordenar as idéias das pessoas, de forma que se possa criar uma visão do caminho que se deve seguir. Depois de ordenar as idéias, são ordenadas as ações, que é a implementação do Plano Estratégico, para que, sem desperdício de esforços, caminhe na direção pretendida (ALMEIDA, 2003).</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Para Fischmann e Almeida (1991), planejamento estratégico é uma técnica administrativa que, por meio da análise do ambiente de uma organização, cria a consciência das suas oportunidades e ameaças, dos seus pontos fortes e fracos para o cumprimento da sua missão e, a partir desta consciência, estabelece o propósito de direção que a organização deverá seguir para aproveitar as oportunidades e evitar riscos.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> O planejamento estratégico é base do planejamento da empresa. Um bom planejamento ajuda a</span></span><span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> empresa a antecipar as mudanças e responder rapidamente a elas; ajuda-a também a se preparar melhor para eventos inesperados. Assim, o planejamento é uma parte essencial da boa administração. (KOTLER, 2003)</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><strong><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: Verdana;">2. </span><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">Construção das premissas ou fundamentos</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></strong></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Segundo Porto (1998), as iniciativas de planejamento devem começar com a construção de um determinado conjunto de premissas explícitas, ou seja, um conjunto coerente de hipóteses, informações e decisões básicas que orientarão a formulação ou a atualização do plano estratégico.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Nesse momento deverá ser definida a missão da empresa. Para Oliveira (2002) a missão é a razão de ser da empresa, nesse ponto procura-se determinar qual o negócio da empresa, por que ela existe, ou ainda, em que tipos de atividades a empresa deverá concentrar-se no futuro. Procura-se responder aonde se quer chegar com a empresa.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> A missão de uma organização é uma declaração de propósito genérica mas duradoura, que identifica o alcance das operações de uma organização e o que ela pode oferecer para seus vários <i>stakeholders </i>(WRIGHT, KROLL e PARNELL, 2000).</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> A missão exerce a função orientadora e delimitadora da ação empresarial, e isto dentro de um período de tempo, normalmente longo, em que ficam comprometidos valores, crenças, expectativas, conceitos e recursos. (Oliveira, 2002)</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Já os valores são idéias fundamentais em torno das quais se constrói a organização, representam as convicções dominantes, as crenças básicas, aquilo em que a maioria das pessoas da organização acredita. Constituem, portanto, uma fonte de orientação e inspiração no local de trabalho, elementos motivadores que direcionam as ações das pessoas na organização.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> </span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><strong><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: Verdana;">3. </span><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">Diagnóstico</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></strong></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Segundo Oliveira (2002) o diagnóstico estratégico corresponde à fase do processo de planejamento estratégico que procura responder como é a real situação da empresa quanto a seus aspectos interno e externo.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> No processo de diagnóstico, serão determinados os pontos fortes e fracos da organização, bem como as oportunidades e ameaças provenientes do ambiente externo.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Os pontos fortes são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma condição favorável para a empresa, em relação a seu ambientes. Já os pontos fracos são as variáveis internas e controláveis que provocam uma situação desfavorável para a empresa. (OLIVEIRA, 2002)</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> As oportunidades e ameaças fazem parte das variáveis externas e não controláveis pela empresa. Enquanto as oportunidades podem criar condições favoráveis para a empresa, desde que ela tenha condições de usufruí-las, as ameaças podem criar condições desfavoráveis. (OLIVEIRA, 2002)</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> A visão é conceituada como os limites que os gestores conseguem enxergar dentro de um período de tempo mais longo e uma abordagem mais ampla. Nesse contexto, a visão proporciona o grande delineamento do planejamento estratégico a ser desenvolvido e implementado pela empresa. A visão representa o que a empresa quer ser. (OLIVEIRA, 2002)</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><strong><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">4. Cenários</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></strong></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> O ambiente na qual as organizações estão inseridas é cada vez mais incerto e imprevisível. Para preparar a empresa na tomada de suas decisões no futuro, a técnica de criação de cenários é bastante útil.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> A criação de cenários nos quais há diversas mudanças no ambiente se torna de muita importância para as empresas porque as variáveis que caracterizam essa nova sociedade e esse novo ambiente competitivo geram uma incerteza ambiental muito grande, onde as antigas metodologias de definição de estratégias baseadas em análise de tendências não mais se aplicam.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Para Schoemaker e Heijden (2004), os cenários têm como foco os assuntos e informações de grande importância para os tomadores de decisão, como também, os elementos previsíveis e imprevisíveis do ambiente que afetam o sistema em que a empresa está inserida.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Algumas empresas começaram a utilizar cenários como instrumento para que pudessem compreender as implicações estratégicas da incerteza de um modo mais completo. Com a construção de cenários múltiplos, uma empresa pode explorar sistematicamente as possíveis conseqüências da incerteza para a sua opção de estratégia.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><strong><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">5. Cenários prospectivos</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></strong></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> A prospectiva exploratória permite traçar um panorama dos futuros possíveis, isto é, dos cenários não improváveis, tendo em conta o peso do determinismo do passado e da confrontação dos projetos dos atores (GODET, 1993).</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Porter (1996) lembra ainda que, além de facilitar o desenvolvimento do pensamento estratégico e da definição das estratégias da empresa, o exercício de elaboração de estudos prospectivos traz outros benefícios, tais como a melhor compreensão do ambiente; administradores lidam melhor com a incerteza; facilita a criação das redes de troca de informações que, por sua vez, facilitam o fluxo de informações dentro da empresa e a integração entre as diversas áreas; disponibiliza uma visão global do ambiente e suas interligações; ajuda a desenvolver a criatividade na empresa e ajuda a identificar novas oportunidades de negócios.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Segundo Grumbach (2000), a prospectiva nasceu do desejo da sociedade contemporânea de passar de uma atitude passiva em relação ao futuro para uma atitude ativa. As idéias determinísticas são substituídas por aquelas em que o homem pode atuar conscientemente no sentido de construir o seu futuro desejado ou afastar-se, o máximo possível, de um futuro que lhe seja adverso. As ações e omissões do passado e do presente são analisadas, a fim de verificarmos que mudanças de rumo levarão ao melhor caminho. O fundamental para a prospectiva não é acertar o futuro mais provável, mas identificar as diversas possibilidades e definir ações decorrentes.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> O horizonte de tempo do cenário é o período de tempo que será coberto pelo estudo de cenarização. Pode variar em função da dinâmica e evolução do sistema estudado, porém, em média, deve ser de 10 anos. É recomendável que os cenários não tenham um horizonte temporal menor que 5 anos. Essa limitação está relacionada ao objetivo principal dos cenários que é auxiliar na definição das estratégias da empresa, o que, por conseguinte, exige uma abordagem de longo prazo.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Segundo Heijden (2004), o horizonte de cenarização não só depende da natureza da indústria, mas também do assunto objeto dessa cenarização. Porter (1996) complementa lembrando que a definição desse período de tempo deve refletir o horizonte de tempo das decisões de investimentos mais importantes da organização.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><strong><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">6. Tipologia de cenários</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></strong></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Quanto à tipologia, os cenários são qualificados pela sua natureza ou probabilidade e podem ser classificados como normativos ou exploratórios. Os cenários normativos são aqueles cenários que configuram futuros desejados, exprimindo sempre o compromisso de um ou mais atores em relação à consecução de determinados objetivos e projetos ou à superação de desafios empresariais ou tecnológicos. A lógica de construção desses cenários consiste em estabelecer primeiro o futuro desejado para depois traçar as trajetórias para alcançá-lo (Godet, 1993).</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Os cenários exploratórios caracterizam-se por futuros possíveis ou prováveis do sistema considerado ou do seu contexto, mediante a simulação e o desenvolvimento de certas condições iniciais. Podem se subdividir em dois tipos: cenários extrapolativos ou cenários múltiplos. (Godet, 1993).</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Os cenários exploratórios extrapolativos são aqueles em que o futuro configura-se como um prolongamento do passado e do presente. Geralmente são construídos em ambiente com poucas incertezas e caracterizam-se ou por serem cenários livres de surpresas ou por possuírem apenas variações canônicas (Variações na mesma tendência como, por exemplo, a construção de um cenário otimista e outro pessimista) de um futuro livre de surpresas. (Godet, 1993).</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Os cenários exploratórios múltiplos são aqueles construídos em ambiente de grande incerteza: pressupõem rupturas nas trajetórias de futuro, que por sua vez podem ser traduzidas em opções plausíveis ou prováveis qualitativamente distintas. Podem ser de dois tipos: cenários de referência ou cenários alternativos. Os cenários de referência descrevem o futuro considerado como de ocorrência mais provável. É o cenário balizador da gestão estratégica. (Godet, 1993).</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><strong><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">7. Controle e Avaliação do PE</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></strong></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Segundo Oliveira (2002), o papel desempenhado pela função de controle e avaliação no processo de planejamento estratégico é acompanhar o desempenho do sistema, através da comparação entre as situações alcançadas e as previstas, principalmente quanto aos objetivos e desafios, e da avaliação das estratégias e políticas adotadas pela empresa. Nesse sentido, a função controle e avaliação é destinada a assegurar que o desempenho real possibilite o alcance dos padrões que foram, anteriormente, estabelecidos.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> Para que o executivo possa efetuar, de maneira adequada, o controle e a avaliação do planejamento estratégico, é necessário que siga algumas fases: estabelecimento de padrões de medida e avaliação; medida dos desempenhos apresentados; comparação do realizado com o esperado e ação corretiva. (OLIVEIRA, 2002)</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"> O controle e a avaliação podem ser exercidos em três estágios ou momentos: preliminar ou prévio, corrente ou em tempo real e pós-controle. (OLIVEIRA, 2002)</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><b><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">Referências </span></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">ALMEIDA, M. I. R. Manual de planejamento estratégico. </span><span lang="EN-US" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US;">São Paulo: Atlas, 2003.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="EN-US" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US;">EPSTEIN, M.; MANZONI, J. F. Implementing corporate strategy: from tableaux de bord to balanced scorecards. </span><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">European Management Journal, v. 16, n. 2, p. 190‑203, 1998.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">FISCHMANN, A.A. e ALMEIDA, M.I.R. Planejamento estratégico na prática. São Paulo: Atlas, 1991.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">GODET, Michel. Manual de prospectiva estratégica: da antecipação à ação. </span><span lang="EN-US" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US;">Lisboa : Publicações Dom Quichiote,1993.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="EN-US" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US;">HEIDJEN, K. van der Scenarios: The Art of Strategic Conversation. New York : John Wiley & Sons, 1996.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="EN-US" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US;">KAPLAN, R. S.; NORTON, D. P. The balanced scorecard: measures that drive performance. Harvard Business Review, v. 70, n. 1, p. 71-79, jan./feb. 1992.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="EN-US" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US;">KOTLER, P. Princípios de Marketing. </span><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">São Paulo: Prentice-Hall, 2003.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">OLIVEIRA, DJALMA DE PINHO REBOUÇAS DE. Planejamento Estratégico. São Paulo: Atlas, 2002.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">WRIGHT, P. L.; KROLL, M. J.; PARNELL, J. Administração estratégica. São Paulo: Atlas, 2000.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">Site: TJS</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">Postado por:</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: PT;"><span style="font-size: small;">Bilirrelli da Cunha Monte</span></span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></div>
</div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-33516151999223600262012-04-16T11:02:00.002-07:002012-06-04T17:16:06.484-07:00Oportunidades no Litoral Norte<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 16.2pt;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt;"><div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial", "sans-serif";">O litoral norte do Espírito Santo sempre foi um lindo lugar para visitar e morar. Seus atrativos e belezas naturais atraem turistas e pessoas que optaram por viver em uma região repleta de bucolismo e qualidade de vida.<br /><br />Esta realidade criou uma situação de alta sazonalidade populacional na ocupação deste território, com dois períodos nitidamente distintos. A alta estação, com sobrecarga nos serviços públicos, como recolhimento de lixo deficitário, falta de água, problemas de esgotamento sanitário, transito caótico, dentre outros. E a baixa estação, com ociosidade de mão de obra, falta de clientes nos estabelecimentos comerciais e espaços urbanos fechados ou subutilizados.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial", "sans-serif";">Esta situação registrada ao longo do ano não permite às administrações municipais realizarem uma poupança a ser aplicada no curto, mas intenso, período de férias. Durante a maior parte do tempo, com poucas opções de trabalho e oportunidades de negócios, percebe-se uma timidez no empreendedorismo local, que pode ser observado pelo baixo fluxo de renda e pequeno dinamismo econômico gerado por empresas, trabalhadores, consumidores e fornecedores.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial", "sans-serif";">Os gestores públicos devem solucionar esta equação complexa: estruturar os serviços e suas equipes para o período de veraneio, melhorando a qualidade dos serviços e a imagem da municipalidade no curto prazo, e depois desmobilizar, multiplicando os efeitos perversos da sazonalidade turística; ou, dimensionar os esforços para as demandas ao longo do ano, e nos períodos de férias constatarem as sobrecargas nos serviços e torcer para que este período seja o mais rápido possível.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial", "sans-serif";">No entanto, os balneários não deveriam prolongar ao máximo os períodos de alta estação? O que deve ser feito para reduzir a alta sazonalidade gerada pelo turismo de veraneio? Como estimular o turismo de negócios ao longo do ano, diminuindo as diferenças entre os momentos de pico, média e baixa temporada?<br /><br />Buscar as soluções destes questionamentos não é tarefa simples, ainda mais observando a atual conformação sócio-econômica da região. Porém, este cenário pode ser alterado considerando a perspectiva de instalação de novas cadeias produtivas, como o petróleo e de suas estruturas logísticas, portos e ferrovias. Estes setores econômicos fomentam diversas atividades empresariais, incluindo comércio e serviços, e demandam grande quantidade de mão-de-obra durante todo o ano.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial", "sans-serif";">A redução da sazonalidade na prestação dos serviços públicos e privados gera resultados positivos em toda a economia local, dentre eles, a melhoria da qualificação profissional, a melhoria da qualidade dos serviços prestados, a atração de micro e pequenas empresas e a efetivação de políticas públicas continuadas, planejadas e bem distribuídas ao longo do ano.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="color: #363636; font-family: "Arial", "sans-serif";">No caso específico da sazonalidade turística, uma das medidas pode ser fomentar o turismo de negócios da região. Esta ação pode reduzir as diferenças da sazonalidade populacional e, ao mesmo tempo, proporcionar a sustentabilidade do desenvolvimento no médio e longo prazo.</span><span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial", "sans-serif";"> </span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: top;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial", "sans-serif";">Com um mercado tão oscilante e com um grande índice da população vivendo em estado de pobreza, principalmente no que tange a negros e mulheres é preciso implantar políticas afirmativas nessa região para diminuir as diferenças históricas entre essa classe e gênero. È preciso melhorar o índice educacional dessa população para assim poder oferecer ao menos oportunidade para essa classe.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial", "sans-serif";">Em síntese, a expectativa é de que, com a instalação dos pólos educacionais em São Mateus que é próximo a Conceição da Barra e o aumento de investimento da Petrobras e Aracruz Celulose os seus efeitos multiplicadores nos diversos segmentos econômicos, incluindo o turismo, a região norte do Espírito Santo pode ser, ainda mais, um excelente lugar para viver, trabalhar e fazer bons negócios. </span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></div>
<div style="line-height: 150%;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Arial", "sans-serif";"><br />Bilirrelli da Cunha Monte<br />Turismologo<br />Pós Graduado em Gestão Ambiental</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif";"></span></div>
</span></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-50471046508654015172012-04-02T21:28:00.001-07:002012-04-02T21:29:18.350-07:00A situação da mulher na Idade Média<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw2kh0cxtQamD_RyqueC1RaBGOO-VPULOEsxjAmY4I0bPS8Yb-ZFoju4gvEmpyvliGO7OpRUcmr6RMWgDfZtqWywLrDn9Ig5yNdkhKzV4g4IwdQIjFsrLeCIQwOPQMLaKnZXxXuVZQvs9h/s1600/mulher+idade+m%C3%A9dia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" dea="true" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw2kh0cxtQamD_RyqueC1RaBGOO-VPULOEsxjAmY4I0bPS8Yb-ZFoju4gvEmpyvliGO7OpRUcmr6RMWgDfZtqWywLrDn9Ig5yNdkhKzV4g4IwdQIjFsrLeCIQwOPQMLaKnZXxXuVZQvs9h/s320/mulher+idade+m%C3%A9dia.jpg" width="320" /></a></div><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A mulher assumiu diferentes lugares e significados ao longo de toda a Idade Média. <br />
<br />
<br />
Ao falar sobre a situação da mulher no passado, muitos empreendem um discurso linear em que muitos fatos, experiências e valores históricos são simplesmente deixados para trás. Não raro, as mulheres têm o signo da submissão reservado a uma leitura equivocada, em que a suposta e recente libertação feminina têm seu valor fortalecido por essa interpretação negativa. No caso da Idade Média, ainda tida como o tempo das “trevas”, temos a impressão de que a religiosidade aparecia para reforçar ainda mais esse tipo de leitura superficial. <br />
<br />
Nos fins da Antiguidade, a figura da mulher era colocada em muitas situações de superioridade em relação à população masculina. Em muitas culturas, a mulher era vista como um ser especialmente capaz de realizar certos encantamentos e receber favor das divindades. Sob o olhar do próprio Cristianismo primitivo, vemos que os relatos sobre Jesus Cristo reforçam a ideia de que o Messias valorizava imensamente a participação feminina em importantes eventos e que seu lugar não poderia ser desconsiderado. <br />
<br />
Durante a propagação do Cristianismo, essa aura mágica e poderosa do feminino foi combatida por diversos clérigos que reafirmavam a igualdade entre homens e mulheres. Em termos gerais, tomando os gêneros como criaturas provenientes de uma mesma divindade, a suposta superioridade feminina era vista como uma falsidade que ia contra a ação divina. Com isso, o antigo discurso o qual a Igreja apenas detraiu a mulher, não correspondia às primeiras formulações que pensavam o lugar do feminino. <br />
<br />
Na medida em que o celibato se tornou uma das exigências mais importantes da organização hierárquica da Igreja, notamos que a desvalorização feminina se põe como estratégia de manutenção da organização eclesiástica. Eva, vista como a grande responsável pelo pecado original, é uma das justificativas que aproximavam a mulher do pecado. Do mesmo modo, era a mulher que pedira a cabeça de São João Batista e que descobriu o segredo de Sansão e o entregou para a sua humilhante morte. <br />
<br />
Contudo, já na Baixa Idade Média, vemos que esse processo de desvalorização, sedimentado pela Primeira Mulher, se transformava com a visão da Virgem Maria como um meio de renovação. Encarando diversos desafios em prol do jovem salvador, essa mulher determinava a constituição de outro olhar sobre o feminino. Não por acaso, vemos que o culto mariano, a canonização de mulheres e a reclusão nos conventos se elevam significativamente com esse tipo de reinterpretação. <br />
<br />
Tendo em vista a condição demasiadamente sagrada da Virgem Santa, a figura de Maria Madalena também era colocada como uma possibilidade mais acessível aos cristãos daquela época. A mulher poderia se arrepender dos seus pecados e, desse modo, se firmar como uma figura positiva. De fato, vemos que a suposta reclusão feminina não correspondia à existência de algumas mulheres intelectualizadas e independentes que circularam durante a Idade Média. <br />
Sendo um período histórico tão extenso, não teríamos condições próprias de abarcar todas as possibilidades de constituição da imagem feminina nesse tempo. Contudo, por meio dessa breve consideração, notamos que as mulheres assumiram papéis que extrapolaram os antigos preconceitos ainda reservados ao medievo. Sem dúvida, as mulheres medievais são muitas, variadas e dinâmicas, como as manifestações do tempo em que viveram. <br />
<br />
Por Rainer Sousa <br />
Mestre em História <br />
Equipe Brasil Escola</span><span style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Disponível em: http://www.brasilescola.com/historia/a-situacao-da-mulher-na-idade-media.htm</span><span style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-39887033129836042012012-04-02T21:25:00.002-07:002012-06-04T17:15:03.181-07:00Mulher na Sociedade<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Este mês de março foi comemorado por todo o pais, o dia Internacional da Mulher. Entretanto, para muitas mulheres não existe o que comemorar, elas são as cidadãs de papel, cheias de direitos, porem negados em sua efetividade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Elas são vítimas de violência física, emocional, são ignoradas em sua essência de mulher, são invisíveis na multidão. Estas mulheres são agredidas por seus companheiros e estes apesar de existir a lei Maria da Penha em muitos casos não são punidos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Sabemos que por trás disso tudo ainda impera o medo de denunciar e associados a este existem vários fatores: filhos e ameaças são os mais frequentes, portanto as ações previstas para o enfrentamento contra a violência contra a mulher precisam ser compridas em sua efetividade. Elas precisam ter garantia para viver, sem medo de fechar os olhos. Precisam ter de fato apoio do Estado para reconstruir sua vida e criar seus filhos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Desta forma, as ações e a efetividade da lei Maria da Penha precisa sair do papel para que elas, as mulheres invisíveis tenham o que realmente comemorar.</span></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-55907196327473983082012-04-02T21:20:00.002-07:002012-04-02T21:24:40.203-07:00Luta da mulher contra o preconceito de gênero<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhzXrFkRrU55rDaTnJlilA8ocwzBO9BH2eDZ-K2Yv4uLMoLtI4l1GYku7ImnxfgTu15b-M6Xc9Zd8EZh-_PyOxFa90WAkDWRb9A0bDzYvCiXOHlqXK29_Hz2re6OofQiYkeocnGsUl9mVR/s1600/%7B657B3~1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" dea="true" height="163" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhzXrFkRrU55rDaTnJlilA8ocwzBO9BH2eDZ-K2Yv4uLMoLtI4l1GYku7ImnxfgTu15b-M6Xc9Zd8EZh-_PyOxFa90WAkDWRb9A0bDzYvCiXOHlqXK29_Hz2re6OofQiYkeocnGsUl9mVR/s320/%7B657B3~1.JPG" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-themecolor: text1;">No período colonial, a mulher era tida como uma propriedade (assim como os escravos). Primeiro propriedade do pai, que arranjava o casamento da filha, como se fosse uma transação comercial; e depois do marido, que esperava que a esposa fosse uma boa dona-de-casa, boa parideira e mãe, sendo-lhe dispensável conhecimento e cultura, para que a mesma não contestasse a condição de submissão exigida por ele. <br />
<br />
Uma das grandes conquistas femininas da história do Brasil é o direito de votar, pois até 1932 era prerrogativa apenas dos homens. Como símbolo desta conquista destaca-se Carlota Queiroz, a primeira Parlamentar eleita em 1935. Outra vitória deu-se com a criação da lei do divórcio, representando para muitas mulheres sua carta de alforria, pois a partir daí, estavam livres para reescreverem sua história, agora como senhoras de seus destinos. <br />
<br />
Deve-se observar que apesar de consideráveis mudanças comportamentais da sociedade, ainda prevalece os costumes machistas e discriminatórios. Pais e mães são responsáveis pela educação de seus filhos, podendo influenciar positiva ou negativamente. Com pequenas iniciativas, como por exemplo, ensinar que os trabalhos domésticos são responsabilidade de todos, e mostrar que homens e mulheres são iguais em direitos, independente de raça e credo, pode fazer sua parte para uma sociedade melhor. <br />
<br />
No campo do trabalho, houve muitos avanços, principalmente com a criação de leis de proteção e incentivo ao trabalho da mulher. Entretanto, restam muitas barreiras a serem derrubadas. Mulheres que exercem os mesmos cargos de homens ganham menos e suas qualificações são pouco reconhecidas, pois seus salários são vistos como complemento na renda familiar. E para chegar a um cargo de chefia é exigida muito mais do que um homem. A mulher enfrenta muitas dificuldades no ingresso ao mercado de trabalho, uma vez que, além da qualificação técnica, ainda exigem beleza, transcrita nos anúncios de emprego como Boa aparência. <br />
<br />
Apesar de todos esses problemas enfrentados pelas mulheres, hoje passamos por uma revolução silenciosa, que pode ser vista nas faculdades. Em todos os cursos de graduação, especialização, doutorado e pós-doutorado, têm uma predominância do sexo feminino. As mulheres além de ser maioria, são também as mais assíduas, pontuais e muito mais disciplinadas para estudar. Se as coisas continuarem assim, certamente teremos um futuro de muitas conquistas e vitórias para ambos os sexos.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/yPuvdEjQ0Bg?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
Disponível em: http://www.midiaindependente.org/pt/red/2007/03/375810.shtml</div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-80117412378795761322012-04-02T20:28:00.001-07:002012-04-02T21:37:19.482-07:00Video Debates Estado e Sociedade<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/ajw3v8RG4xY?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div><br />
<div style="text-align: center;">Acesso a video sobre Debate Estado e Sociedade no Espirito Santo.</div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-41341387907760450112012-04-02T18:23:00.002-07:002012-04-02T18:26:48.785-07:00O PRINCÍPIO DA IGUALDADE DE GÊNERO E A LUTA FEMINISTA PELA CONQUISTA DE SEU ESPAÇO NA SOCIEDADE BRASILEIRA<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><b></b></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> A palavra "princípio" refere-se a algo que está no início, no começo. O termo "Igualdade refere-se à qualidade de igual, que tem a mesma estrutura, o mesmo valor.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">De acordo com a Constituição Federal, em seu art. 5º, determina que: "Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza e que é garantido o direito a vida, a liberdade, a igualdade, a segurança e propriedade". (BRASIL, 2004, p.07)</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Porém, isso quer dizer que homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações. Baseando nestes pressupostos compreende-se que a luta feminista pela igualdade está apenas no começo, pois apesar dos avanços feitos pelas mulheres, há um longo caminho a ser percorrido para se chegar a uma mesma estrutura entre homem e mulher. Principalmente porque o mundo social está feito de acordo com os interesses e as formas masculinas de pensamento e conhecimento. Portanto, o alvo que as feministas pretendem alcançar nada mais é do que construir um ambiente que facilite o desenvolvimento de uma solidariedade feminista.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">CONCEITO DE FEMINISMO</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> O feminismo é um assunto que vem sendo bastante debatido no âmbito social.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Segundo Ferreira (1986, p. 768), feminismo significa: "movimentos daqueles que preconizam a ampliação legal dos direitos cíveis e políticos da mulher, ou equiparação dos seus direitos aos do homem".</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Dessa forma compreende-se que feminismo está relacionado a desejos, políticas e interesses de todos aqueles que são interessados em reduzir as disparidades que separam os dois gêneros. Principalmente porque já existe um público masculino que está unido, nesta luta pela igualdade.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Conforme reconhece a Constituição no seu art. 3º, que constitui objetivo da Republica Federativa do Brasil: "Promover o bem de todos, sem origem preconceito de origens, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação". (BRASIL, 2004, p.31)</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Sabemos que infelizmente, ainda existem muitas mulheres que se consideram "inferiores" aos homens. Com isso, para que haja mudanças neste quadro é necessário um trabalho contínuo e profundo de conscientização por parte de todos que estão de mãos dadas a esta luta, para que consiga desmascarar os mecanismos perversos que compõem todas as formas de discriminação. </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A ORIGEM DO FEMINISMO NO BRASIL</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> O feminismo no Brasil deu-se início no século XIX. Estas primeiras manifestações desafiaram ao mesmo tempo a ordem conservadora que excluía a mulher do mundo publico (do voto, do direito como cidadão), como também, propostas mais radicais que iam alem da igualdade política mas que abrangiam a emancipação feminina pautando-se na relação de dominação masculina sobre a feminina, em todos os aspectos da vida mulher.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">PRINCIPAIS MOVIMENTOS E CONQUISTAS DAS MULHERES NA SOCIEDADE BRASILEIRA.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>No decorrer da história dos movimentos e conquistas das mulheres destacou-se: Nísia Floresta que foi uma das primeiras a se manifestar no Brasil, como força defensora da busca de igualdade pelas mulheres. Outro nome citado é o de Bertha Lutz que criou em 1919 a liga pela emancipação feminina, que lutava pelo voto, pela escolha de domicilio e pelo trabalho de mulheres sem autorização do marido.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">No ano de 1922 houve vários acontecimentos no Brasil, como "A criação do partido comunista brasileiro, a semana da arte moderna e o tenentismo" e logo em 1924 a 1921. "a coluna prestes". Esses movimentos vieram polemizar as estruturas da sociedade brasileira, provocando uma grande discussão sobre seus rumos. Bertha Lutz aproveitou esse clima de alvoroço nos ânimos da sociedade, para mudar o nome da liga pela emancipação feminina por Federação Brasileira pelo processo feminino e aproveitou a oportunidade para receber o apoio de vários políticos, jornalistas e senadores com o objetivo de fortalecer a liga. A partir deste momento era visível a crescente participação da mulher na sociedade, porém não o suficiente para conseguir o direito do voto. A mulher só conseguiu efetivamente o direito do voto no de 1932. O código elaborado em 1933 finalmente estendia o direito a voto e a representação política as mulheres na constituição de 1934 houve uma representante do sexo feminino a primeira deputada do Brasil Carlota Pereira de Queiros, sendo que em seguida surge a legislação trabalhista de proteção no trabalho feminino.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Já nas décadas de 1960 e 1970 surge uma nova retornada dos movimentos pelas mãos de Rony Medeiros de Fonseca, com o titulo: conselho nacional de mulheres do Brasil. Esse movimento tornou as questões do movimento mais abrangente, conquistando coisas como: "princípio igualdade no casamento entre homem e mulher". E a "Introdução do divorcio na legislação brasileira". Em 1975 a ONU organizou o "Amo internacional da mulher". E neste mesmo período foi organizada no Brasil a semana de pesquisa sobre o papel e o comportamento da mulher brasileira com resultados destes movimentos criou-se em setembro de 1975, o centro da mulher brasileira, um órgão institucionalizado, responsável por intermediar e articular os objetivos feministas em forma de ação coletiva.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em 1977 foi instaurado a CPI para investigar a situação da mulher no mercado de trabalho. Essa comissão de inquérito trouxe a tona fatos que eram de conhecimentos de pequenos grupos. Como por exemplo: "que a mulher recebia no meio rural apenas um quinto salário pago ao homem por igual trabalho; que empresas estatais impediam o acesso à mulher em determinados setores e que tais impedimentos não tiveram o apoio legal e inúmeras outras denúncias que foram feitas nos depoimentos".</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Um fato chocante para as feministas foi à morte de "Ângela Diniz, em 1976 por Doca Strut, que em 1979 foi absolvido. A indignação das feministas trouxe o movimento que criou o SOS mulher. A partir daí houve uma proteção maior para as mulheres, inclusive para as que trabalhavam e sofriam explorações e chantagens por parte dos patrões.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A partir do ano de 1980, foram grandes as conquistas do movimento feminista, como conseqüência de todos os anos de luta. Em 1980 foi criado o programa TV Mulher na rede globo da televisão. Esse programa era um canal direto de mulheres, no qual foi criado o programa de Marta Suplicy, no qual eram tiradas muitas dúvidas a respeito da liberdade sexual e muitas curiosidades sobre o próprio corpo. Nas universidades a questão da mulher tornou-se objeto de estudo em 1981 foi ratificado pelo governo brasileiro a convenção sobre a eliminação de todos as formas de discriminação contra a mulher, firmada pela ONU em 1967 ficou acertado nesta convenção entre os países signatários o compromisso de eliminar todos as restrições contra a mulher trabalhadora.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ALGUMAS CONQUISTAS FEMINISTAS NO SÉCULO XXI</b></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em 14 de dezembro de 2009 Ellen Gracie North fleet torna-se a primeira mulher a integrar a suprema corte do Brasil desde a sua criação. Foi também eleita juíza substituta do Tribunal Superior Eleitoral em sessão de 8 de fevereiro de 2001.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em 2002 a pintora brasileira Sônia Menna Barreto é a primeira artista brasileira a ter uma obra incorporada pela Royal Collection, acervo de arte da família real britânica.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em 2003 a brasileira Marina Silva, do Partido dos Trabalhadores (PT) do Acre, reeleita senadora com o triplo dos votos do mandato anterior, assume o ministro do Meio Ambiente do governo Lula no dia 10 de janeiro de 2008.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em 2006 foi sancionada a Lei Maria da Penha. Dentre as varias mudanças, a leu aumenta a rigor nas punições das agressões contra a mulher.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">LEI MARIA DA PENHA</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Esta lei vem retratar uma das problemáticas brasileira, isto é, o desrespeito a vida e a dignidade da pessoa humana, conforme rege a nossa Constituição Federativa do Brasil, pautada no art. 5º do país. </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Maria da Penha sofreu duas tentativas de homicídio de seu companheiro. Não morreu, porém as seqüelas foram irreversíveis, inconformadas com a falta de punição Maria da Penha se juntou a movimentos sociais e decidiu compartilhar sua experiência. Escreveu o livro "Sobrevivi Posso contar".</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Conhecida como Lei Maria da Penha, a lei número 11.340 decreta pelo Congresso Nacional e sancionada pelo presidente do Brasil Luiz Inácio Lula da Silva em 7 de agosto de 2006; que dispõe sobre mecanismos para coibir a violência doméstica e familiar contra a mulher.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Maria da Penha representa a tenacidade, a luta e o poder que habita o interior feminino numa manifestação inconteste do sentimento sublime em favor da vida, em favor da igualdade, em favor da justiça.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A lei Maria da Penha é a fronteira mais avançada que dispomos para garantir respeito aos direitos das mulheres.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">CONSIDERAÇÕES FINAIS.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>O movimento feminista atualmente tem como bandeiras principais no Brasil, o combate a violência doméstica que atinge níveis elevados no país e o combate a discriminação no trabalho.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Sabe-se que a mulher brasileira já percorreu um longo caminho em busca das contistas sociais que hoje fazem parte do seu cotidiano. Com isso, percebe-se que esta caminhada está apenas no começo. Por serem grandes as dificuldades que as mulheres enfrentam nesta luta para diminuir as disparidades que separam os dois gêneros.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Portanto, tudo que as mulheres precisam é do apoio mais reforçado por parte da sociedade e dos homens que já estão empenhados nesta batalha, como também deve existir mais união entre as mulheres em persistir nesta luta para defender os movimentos que venham facilitar a solidariedade feminista. Mesmo porque, a mulher companheira foi feita para ser honrada e, sobretudo compreendida pelo seu companheiro.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 11.25pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><br />
<span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><b>REFERÊNCIAS</b></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 11.25pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> BRASIL. Congresso. Senado Federal. Comissão Temporária Interna "Ano da Mulher-2004". <b>A mulher e as leis</b>: perguntas e respostas para o Brasil do século XXI. Brasília: Secretaria Especial de Editoração e Publicações, 2004.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 11.25pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> BRASIL. Leis. <b>Lei Maria da Penha</b>: cartilha informativa sobre a lei nº 11.340 de 2006, que dispõem sobre mecanismos para coibir a violência doméstica e familiar contra a mulher. Brasília: Centro de documentação e informação. Coordenação de Publicações, 2007.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 11.25pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. <b>Novo dicionário da Língua Portuguesa</b>. 2. ed. rev. aum. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1986.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 11.25pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span lang="PT" style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Disponível em: <<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Feminismo_no_Brasil"><span style="color: #0066cc; text-decoration: none; text-underline: none;">http://pt.wikipedia.org/wiki/Feminismo_no_Brasil</span></a>>. Acessado em 30/04/2010.</span></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-56786379229494885282012-04-01T18:27:00.001-07:002012-04-02T17:42:11.796-07:00Violéncia contra a mulher<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><object class="BLOG_video_class" contentid="FAILED" height="266" id="BLOG_video-FAILED-0" width="320"></object><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/nfSxznfW7U8?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div><h2 class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Denuncie ligue 180</span></h2><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Video disponivel em: <a href="http://www.youtube.com/watch?v=nfSxznfW7U8">http://www.youtube.com/watch?v=nfSxznfW7U8</a></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-80653697928795366202012-04-01T15:20:00.002-07:002012-04-02T17:51:23.844-07:00História da lei Maria da Penha<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A Lei que protege as mulheres contra a violência recebeu o nome de Maria da Penha em homenagem à farmacêutica cearense Maria da Penha Maia Fernandes. Com muita dedicação e senso de justiça, ela mostrou para a sociedade a importância de se proteger a mulher da violência sofrida no ambiente mais inesperado, seu próprio lar, e advinda do alvo menos previsto, seu companheiro, marido ou namorado.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em 1983, Maria da Penha recebeu um tiro de seu marido, Marco Antônio Heredia Viveiros, professor universitário, enquanto dormia. Como sequela, perdeu os movimentos das pernas e se viu presa em uma cadeira de rodas. Seu marido tentou acobertar o crime, afirmando que o disparo havia sido cometido por um ladrão.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Após um longo período no hospital, a farmacêutica retornou para casa, onde mais sofrimento lhe aguardava. Seu marido a manteve presa dentro de casa, iniciando-se uma série de agressões. Por fim, uma nova tentativa de assassinato, desta vez por eletrocução que a levou a buscar ajuda da família. Com uma autorização judicial, conseguiu deixar a casa em companhia das três filhas. Maria da Penha ficou paraplégica.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">No ano seguinte, em 1984, Maria da Penha iniciou uma longa jornada em busca de justiça e segurança. Sete anos depois, seu marido foi a júri, sendo condenado a 15 anos de prisão. A defesa apelou da sentença e, no ano seguinte, a condenação foi anulada. Um novo julgamento foi realizado em 1996 e uma condenação de 10 anos foi-lhe aplicada. Porém, o marido de Maria da Penha apenas ficou preso por dois anos, em regime fechado.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em razão deste fato, o Centro pela Justiça pelo Direito Internacional (CEJIL) e o Comitê Latino-Americano de Defesa dos Direitos da Mulher (CLADEM), juntamente com a vítima Maria da Penha, formalizaram uma denúncia à Comissão Interamericana de Direitos Humanos da Organização dos Estados Americanos (OEA), Órgão Internacional responsável pelo arquivamento de comunicações decorrentes de violação de acordos internacionais.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Paralelamente, iniciou-se um longo processo de discussão através de proposta elaborada por um Consórcio de ONGs (ADVOCACY, AGENDE, CEPIA, CFEMEA, CLADEM/IPÊ e THEMIS). Assim, a repercussão do caso foi elevada a nível internacional. Após reformulação efetuada por meio de um grupo de trabalho interministerial, coordenado pela Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, do Governo Federal, a proposta foi encaminhada para o Congresso Nacional.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Transformada a proposta em Projeto de Lei, realizaram-se durante o ano de 2005 , inúmeras audiências públicas em Assembléias Legislativas das cinco Regiões do País, contando com a intensa participação de entidades da sociedade civil.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O resultando foi a confecção de um “substitutivo” acordado entre a relatoria do projeto, o Consórcio das ONGs e o Executivo Federal, que resultou na sua aprovação no Congresso Nacional, por unanimidade.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Assim, a Lei nº 11.340 foi sancionada pelo Presidente da República em 07 de agosto de 2006.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Em vigor desde 22 de setembro de 2006, a “Lei Maria da Penha” dá cumprimento, finalmente, as disposições contidas no §8º, do artigo 226, da Constituição Federal de 1988, que impunha a criação de mecanismos para coibir a violência no âmbito das relações familiares, bem como à Convenção para Prevenir, Punir e Erradicar a Violência Contra à Mulher, da OEA (Convenção de Belém do Pará), ratificada pelo Estado Brasileiro há 11 anos e, ainda, à Convenção para Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra a Mulher (CEDAW) da ONU (Organização para as Nações Unidas).</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">“Isto tudo porque, segundo exterioriza a Ministra da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, Nilcéa Freire, “toda mulher tem o direito a uma vida livre de violência”, que é nosso desejo e deve ser nosso compromisso”.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial;">Material disponível em:http: //www.mariadapenha.org.br/a-lei/a-historia-da-maria-da-penha/ </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Lei disponível em: <a href="http://bd.camara.gov.br/bd/bitstream/handle/bdcamara/3683/lei_maria_penha.pdf?sequence=1">http://bd.camara.gov.br/bd/bitstream/handle/bdcamara/3683/lei_maria_penha.pdf?sequence=1</a></span><br />
<br />
</div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-44760944403357060372011-12-11T12:17:00.000-08:002011-12-11T12:17:54.912-08:00Comunidade Quilombola - As Mulheres em atividade.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGKBZoDmNpal1YqgXEvsByEFsd0Y_kBK4RkePFidEwcFZurl7ZEh7rizeAa5-lziy6QhF3ykP1S0_wSBpUGAyqYlRdsz6BXLMVLmXj8m7MH-5wuAqovxSsrilpGi9Dzrp47l78h5qR6zmG/s1600/blogger+2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGKBZoDmNpal1YqgXEvsByEFsd0Y_kBK4RkePFidEwcFZurl7ZEh7rizeAa5-lziy6QhF3ykP1S0_wSBpUGAyqYlRdsz6BXLMVLmXj8m7MH-5wuAqovxSsrilpGi9Dzrp47l78h5qR6zmG/s1600/blogger+2.JPG" /></a></div> No dia 09/12/2011, estivemos no Córrego do Sertão - Braço do Rio - Conceição da Barra, na comunidade quilombola, onde encontramos as mulheres em atividade na casa de farinha, preparando alimentos de sua cultura para ser comercializado na feira livre dos municípios vizinhos e também da própria localidade. Independente da idade todos estão engachados nessa atividade. É uma cultura que é passada de geração em geração. Devido ao esforço e a rotina de trabalho essas mulheres perdem a motivação e o prazer de se cuidarem, devido ao cansaço elas não tem estímulo para frequentarem a escola, estando assim as mulheres mais velhas com baixa escolaridade. <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRZ0Vktf_KpGQ5fHK-8mf_i4Dizz3FLwFkVFOk6Clw257KahtFtW5lGrUBFVytqD9ylyIuL2diTQiqlVMCnDddu3n8AtBR1J_yA9XR6paVTZJTvWWOmgjqpY0Y0oqesYZfsXP32vy5gZ8L/s1600/blogger+6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRZ0Vktf_KpGQ5fHK-8mf_i4Dizz3FLwFkVFOk6Clw257KahtFtW5lGrUBFVytqD9ylyIuL2diTQiqlVMCnDddu3n8AtBR1J_yA9XR6paVTZJTvWWOmgjqpY0Y0oqesYZfsXP32vy5gZ8L/s320/blogger+6.jpg" width="320" /></a></div> Na maioria das vezes os homens não trabalham na casa de farinha. Pois, para dá manter uma situação economica favorável, precisam trabalhar em empresas da região. Ficando assim as mulheres e crianças responsáveis pelas atividades culturais da comunidade.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh_Jh00oYtBRHabH4dMc9zyRccqP491vCYJiJigU83KgBtTEx5cRMEfptwVl6f6USQcg544AZXKFEP7_M6ROcCMnUERrxl3L-1dFamQlXt-x9F-MJGbYcSlFsKVH-jE1HnQULBGp-s_Vpb/s1600/blogger+5.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh_Jh00oYtBRHabH4dMc9zyRccqP491vCYJiJigU83KgBtTEx5cRMEfptwVl6f6USQcg544AZXKFEP7_M6ROcCMnUERrxl3L-1dFamQlXt-x9F-MJGbYcSlFsKVH-jE1HnQULBGp-s_Vpb/s320/blogger+5.JPG" width="320" /></a></div> Mesmo enfrentando toda essa dificuldade, algumas mulheres ainda passam pela constrangimento de serem violentadas pelos companheiros que fazem com frequência o uso de álcool.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIdWArnWFcMBnt63qOtDW0ofj6b9sYJqvDL5bxxH8SUGGO5A36lzvnupDOdlFXtyBDeAHfrSvsAi2iOA9V_JuV9_vcPGn7EQWlitgNC-hquQQuMAljaf9IhI-RgNsa5YwG9aIRd5DnrW82/s1600/blogger+7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIdWArnWFcMBnt63qOtDW0ofj6b9sYJqvDL5bxxH8SUGGO5A36lzvnupDOdlFXtyBDeAHfrSvsAi2iOA9V_JuV9_vcPGn7EQWlitgNC-hquQQuMAljaf9IhI-RgNsa5YwG9aIRd5DnrW82/s320/blogger+7.jpg" width="320" /></a></div>Essas mesmas mulheres ainda sentem orgulho da sua raça, e participam de festividades na comunidade.<br />
<br />
<br />
Postado por: Eny Silva, Caroline Tonete Gomes e Flávia Germano.Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-79881557343093291882011-12-11T11:52:00.000-08:002011-12-11T11:52:12.808-08:00<link href="file:///C:%5CUsers%5CEny%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel="File-List"></link><link href="file:///C:%5CUsers%5CEny%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_editdata.mso" rel="Edit-Time-Data"></link><!--[if !mso]> <style>
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height:220.5pt'> <v:imagedata src="file:///C:\Users\Eny\AppData\Local\Temp\msohtml1\01\clip_image001.jpg"
o:title="blogger 9"/> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img height="294" src="file:///C:/Users/Eny/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.jpg" v:shapes="_x0000_i1025" width="490" /><!--[endif]-->Mulheres superando preconceito e discriminação. O crescimento e a valorização profissional.<br />
Abaixo veremos uma entrevista com a jornalista Glória Maria, relatando que já sofreu e ainda sofre preconceito.<br />
Um dos maiores referenciais na história da TV brasileira, Glória Maria foi a primeira repórter negra da televisão e colecionou conquistas até chegar ao comando do “Fantástico”, principal programa jornalístico da TV Globo. No Dia da Consciência Negra, a jornalista relembrou sua trajetória de luta e conta como venceu o preconceito com muito trabalho.<br />
Ao ser questionada se já sofreu muita discriminação, Glória afirma que sim, mas evita falar sobre episódios específicos, como a vez em que foi barrada na entrada de um hotel de luxo do Rio, na década de 70, e teve grande repercussão na época. Ela também relembra que foi uma das primeiras pessoas a usar a lei contra o racismo para se defender.<br />
<strong>Qual a importância da Semana da Consciência Negra?</strong><b><br />
<strong>Glória Maria: </strong></b>A consciência de ser negro é uma coisa que temos que ter todos os dias, 365 dias ao ano. Não é só em um dia. Mas a data é importante para refletir, já que temos uma vida cada vez mais corrida e temos que ter um tempo para parar e pensar no que somos e por que estamos aqui. A gente tem que discutir, tocar na ferida. Tento passar essa consciência para as minhas filhas, para mostrar quem elas são.<br />
<br />
<strong>Você acha que a sociedade está evoluindo quando ao preconceito?</strong><b><br />
<strong>Glória Maria:</strong></b> As políticas existem, mas preconceito não se muda com lei. A lei só pode intimidar, mas não muda o sentimento. Também não podemos roubar e matar, mas tem várias pessoas que fazem isso. Todos sabem que o preconceito é um sentimento mesquinho, mas não deixam de sentir por isso. Ele continua como sempre foi: velado. Só que as pessoas hoje em dia tem mais pudor, medo de serem recriminadas. Está só mais disfarçado. Apesar de tudo, é importante que as leis existam.<br />
<br />
<strong>O que pode ser feito para melhorar essa situação?</strong><b><br />
<strong>Glória Maria: </strong></b>A situação melhora com cultura, educação e conscientização para todos. Mas, na verdade, só quem pode mudar isso é o próprio negro, que tem que saber se modificar internamente. Tem que se dar o valor e não se olhar com pena. Nem usar a cor como justificativa para as suas falhas. A conscientização tem que começar na gente. Temos que saber nosso valor e nosso poder.<br />
<br />
<strong>Você já sofreu preconceito?</strong><b><br />
<strong>Glória Maria:</strong></b> Já sofri várias vezes e sofro até hoje. A diferença é que as pessoas hoje tem mais cuidado porque sou uma pessoa pública.Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-23381676318806097942011-12-11T11:36:00.000-08:002011-12-11T11:40:07.101-08:00PESQUISA DO IBGE SOBRE MULHERES NEGRAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: blue;">MULHERS NEGRAS PRECISAM DESCOBRIR E IR EM BUSCA DOS SEUS DIREITOS</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXmRZ0XkKOfN9YLNLkW45knh_q2Aui61WwuHCDHH5rg-Q9VRsVt3S47VcfLDCWPhjtqfsjHISAwhFMeFyDvcm-fdQFyvuqB5JYhKsLKqm0i4WV8Vq0R-s-Su5fnCyJUkUjzD-WoVVeA1Da/s1600/5203125410_741e823c2b.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" mda="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXmRZ0XkKOfN9YLNLkW45knh_q2Aui61WwuHCDHH5rg-Q9VRsVt3S47VcfLDCWPhjtqfsjHISAwhFMeFyDvcm-fdQFyvuqB5JYhKsLKqm0i4WV8Vq0R-s-Su5fnCyJUkUjzD-WoVVeA1Da/s320/5203125410_741e823c2b.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">A Rede Nacional de Controle Social e Saúde da População Negra aponta que segundo dados da Pesquisa Nacional de Domicílios do IBGE, a realização de exames clínicos de mamas durante uma consulta ginecológica é menos frequente para mulheres negras que para as brancas. Que no período de 2007 a 2009 o risco de uma mulher negra de 10 a 29 anos de idade morrer por câncer de colo de útero foi 20% maior que aquele apresentado para uma mulher branca na mesma faixa etária. Durante a gravidez, as mulheres negras têm menos chance de passar por consultas de pré-natal, seja por dificuldades de acesso, por falta de informação ou mesmo por discriminação nos serviços. E mais, a morte materna ocorre com mais frequência entre mulheres negras. As principais causas destas mortes são eclâmpsia, pré-eclâmpsia e abortos inseguros. Demonstrando que as reivindicações de Itapecerica da Serra permanecem atuais.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Para a superação das iniqüidades na saúde das mulheres negras brasileiras é preciso enfrentar a persistência do racismo e o quanto se encontra presente e operante na cultura brasileira, influenciando absolutamente todas as instituições e interferindo nas relações sociais</span></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-65300645917946972182011-12-11T11:02:00.000-08:002011-12-11T11:03:42.662-08:00<span class="field-content">Campanha Mulheres e Direitos - vídeo sobre violência psicológica</span><br />
<br />
<span class="field-content">Retratamos neste vídeo a realidade das muitas mulheres, na condição de vítimas de violência psicologica, por parte dos companheiros.</span><br />
<span class="field-content"> </span><br />
http://www.andi.org.br/inclusao-e-sustentabilidade/video/campanha-mulheres-e-direitos-video-sobre-violencia-psicologica<br />
<br />
<br />
Vídeo postado por: Eny Silva de Souza, Caroline Tonete Gomes e Flávia Germano.Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-51318983197635337932011-10-05T19:00:00.000-07:002011-10-05T19:00:40.868-07:00MULHER GUERREIRA<h2>Mulher Guerreira</h2><br />
<div class="node" id="node-32659"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjvxv_H8iW2gDCHD0K-9W0EHagINYK_qPYTX5_b6uOF5TzQrurzXMxWawLZrANLFpF3Judzw77qpcTwHHb-kAjaDuJMxW0CvjUSgbtQJ4ch7N06wVg3zUBjpOW6A7PH-tT9fnqpFY91su-/s1600/COMO-FAZER-UMA-MULHER-FELIZ.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="163" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjvxv_H8iW2gDCHD0K-9W0EHagINYK_qPYTX5_b6uOF5TzQrurzXMxWawLZrANLFpF3Judzw77qpcTwHHb-kAjaDuJMxW0CvjUSgbtQJ4ch7N06wVg3zUBjpOW6A7PH-tT9fnqpFY91su-/s200/COMO-FAZER-UMA-MULHER-FELIZ.jpg" width="200" /></a></div><div class="picture">Mulher Guerreira</div><div class="content"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7XNMQWGdO3olNqRIPO9ZeYL9DDfsqRmPNvOaso7dToWFVzwipaj5w9ORIY0c-ZkTDwtv2_TqDg0SZ99nf6f_dvqpBuYbm7aSyQtOHSHY-yLx2s8MqhWFccBWxnHblzijJz2oscL3OfRFb/s1600/blog_camila_pitanga.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="185" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7XNMQWGdO3olNqRIPO9ZeYL9DDfsqRmPNvOaso7dToWFVzwipaj5w9ORIY0c-ZkTDwtv2_TqDg0SZ99nf6f_dvqpBuYbm7aSyQtOHSHY-yLx2s8MqhWFccBWxnHblzijJz2oscL3OfRFb/s200/blog_camila_pitanga.jpg" width="200" /></a></div>Mulher que lutas contra as<br />
Intempéries da vida.<br />
Que dás o pouco que tens<br />
Em troca de um sorriso.<br />
Mulher que vences batalhas<br />
Apenas com a força do teu coração.<br />
Tuas armas são a sabedoria e a humildade.<br />
Mulher que vences obstáculos<br />
Mesmo que impossíveis.<br />
Que dás amor<br />
Mesmo sem o receber.<br />
Que inundas de felicidade todos à tua volta<br />
E iluminas os corações<br />
Dos mais incapazes, incrédulos.<br />
Mulher que dás de ti,<br />
Embora sofras.<br />
Que escondes teus infortúnios,<br />
Tuas desgraças...<br />
Para dares luz aos que mais amas.<br />
Mulher guerreira,<br />
Exemplo para todas as mulheres.<br />
<br />
<br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><strong><span style="color: #a2996e; font-family: Arial; font-size: medium;">Mulher guerreira<br />
Ou menina faceira<br />
<br />
Não se molda às circunstâncias<br />
<br />
E se lhe privam o prazer,<br />
Vira a guerreira<br />
Não aceita imposições<br />
<br />
Vai em busca, indo a luta<br />
Para não se deixar morrer!<br />
<br />
Mulher faceira<br />
Menina guerreira<br />
<br />
Quer viver plenamente,<br />
buscando, amando,<br />
desejando, sonhando,<br />
e sentindo o prazer de viver.</span></strong></div></div></div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpcbmruLSyjIV_uNnkWQMbNNnS3rNkkCHo58df1jHulwvs0GN6JkB9O2DSwv0ajahVO2u1qRSEcBQ-EYsKbcKpDYbKO0KsTm8OwEWqAyWEqoBLU_3Cx5Gbg_egYLeMfWjdryFGzyI28bJp/s1600/Dia%252BMundial%252Bda%252BMulher.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpcbmruLSyjIV_uNnkWQMbNNnS3rNkkCHo58df1jHulwvs0GN6JkB9O2DSwv0ajahVO2u1qRSEcBQ-EYsKbcKpDYbKO0KsTm8OwEWqAyWEqoBLU_3Cx5Gbg_egYLeMfWjdryFGzyI28bJp/s320/Dia%252BMundial%252Bda%252BMulher.jpg" width="320" /></a></div><br />
<br />
<br />
<br />
<span style="color: magenta;">Mulher, você que é guerreira diária da vida...</span><br />
<span style="color: magenta;">Jamais desista de sua essência de viver e sonhar.</span><br />
<span style="color: magenta;">Continue lutando, amando e sorrindo para os problemas...</span><br />
<span style="color: magenta;">Quando caírem lágrimas em seu semblante será temporário e tudo passara.</span><br />
<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;">Mulher é ser determinada mesmo com os obstáculos.</div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-20752067337759868762011-10-05T18:45:00.000-07:002011-10-05T18:45:19.495-07:00VIOLENCIA CONTRA MULHER<span style="font-family: TT2Fo00;"> <div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWFGKiWbNvUpHy3SQIiVg4Lqo0fHbPu5lGTR8qp-bfwp_mI4IKMxFPwQrYf175XZknE6wnf0PGfjupnQ0tA8lR1WD4oFTqZZVZLMEXC6yFK7Qu1lG_ApkZg-J_089ykAEGT_4wNgQUN5su/s1600/165399.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="background-color: white; color: red;"><img border="0" height="236" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWFGKiWbNvUpHy3SQIiVg4Lqo0fHbPu5lGTR8qp-bfwp_mI4IKMxFPwQrYf175XZknE6wnf0PGfjupnQ0tA8lR1WD4oFTqZZVZLMEXC6yFK7Qu1lG_ApkZg-J_089ykAEGT_4wNgQUN5su/s320/165399.jpg" width="320" /></span></a></div><div align="left"><br />
</div></span><span style="font-family: TT2Co00;"><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Uma em cada 5 mulheres brasileiras já sofreram algum tipo de violência sendo 16% violência física, 2% violência psíquica e 1% assédio sexual.</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Espancamento com cortes, marcas e fraturas já ocorreram a 11% das mulheres, mesma taxa de ocorrência de relações sexuais forçadas (o estupro conjugal não é previsto na legislação penal brasileira). 66% das vítimas de agressões na família são mulheres e quase sempre o homem é o agressor, muito freqüentemente o marido.</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Algumas iniciativas como as delegacias de mulheres têm contribuído para de nunciar esta situação, mas não há estatísticas com pletas da violência contra a mulher no Brasil que não denunciam por medo.</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Vários orgãos de defesa e de luta em pról das mulheres foram criados e se mantem em constante processo de madurecimento e legitimação de aplicabilidade, como:</span></div><span style="font-family: TT2Co00;"><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Centros de Referência à Mulher;</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Delegacias e Postos de Atendimento Especializados da Mulher;</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Organismos Governamentais de Políticas para as Mulheres;</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Casas Abrigo;</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Serviços de Atendimento às Mulheres Vítimas de Violência Sexual;</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Serviços de Atendimento às Vítimas de Tráfico de Pessoas;</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Conselhos Estaduais e Municipais de Direitos da Mulher;</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Delegacias Regionais do Trabalho / Núcleos de Combate à Discriminação no Trabalho;</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Organismos e Serviços Não Governamentais de Mulheres;</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Pastorais da Mulher Marginalizada – PMM;</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Juizados e Varas Especializados em Violência Doméstica e contra a Mulher.</span></div></span><span style="background-color: white; color: red; font-family: TT2Fo00;"><div align="left">Percepção e Reações da Sociedade Sobre a Violência Contra a Mulher</div></span><span style="font-family: TT2Co00;"><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Uma Pesquisa nacional realizada no primeiro semestre de 2006,antes, portanto, da Lei Maria da Penha (Lei nº</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">11.340, de 07/08/06). Com apoio da Fundação Ford e UNIFEM – Fundo de Desenvolvimento das Nações</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Unidas para a Mulher e feita pelo Ibope/Instituto Patrícia Galvão 2006 apontaram o seguinte:</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">PRINCIPAIS RESULTADOS:</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">Cresce preocupação com a violência contra a mulher</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">• De 2004 a 2006 aumentou o nível de preocupação com a violência doméstica em todas as regiões do país,</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">menos no Norte / Centro-Oeste, que já tem o patamar mais alto (62%). Nas regiões Sudeste e Sul o nível de preocupação cresceu, respectivamente, 7 e 6 pontos percentuais. Na periferia das grandes cidades esta preocupação passou de 43%, em 2004, para 56%, em 2006.</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">• 33% apontam a violência contra as mulheres dentro e fora de casa como o problema que mais preocupa a brasileira na atualidade.</span></div><div align="left"><span style="background-color: white; color: red;">• 51% dos entrevistados declaram conhecer ao menos uma mulher que é ou foi agredida por seu companheiro.</span></div><div align="left"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgghyVY_cJ_PSoLU7XqdPNtK24lQmSd8xJ8c_tybbx3h1KVBa68taHnd_xLRwRXnpTcl1VclfNHrokSu4xRxq2Ai17yeXKtkOx6m9UIEharuqIsth8kIHMUvxsUv1RwiyfDr-c4rmSRghyI/s1600/disque180.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="260" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgghyVY_cJ_PSoLU7XqdPNtK24lQmSd8xJ8c_tybbx3h1KVBa68taHnd_xLRwRXnpTcl1VclfNHrokSu4xRxq2Ai17yeXKtkOx6m9UIEharuqIsth8kIHMUvxsUv1RwiyfDr-c4rmSRghyI/s320/disque180.jpg" width="320" /></a></div><div align="left"><span style="color: red;">• Em cada quatro entrevistados, três consideram que as penas aplicadas nos casos de violência contra a</span></div><div align="left"><span style="color: red;">mulher são irrelevantes e que a justiça trata este drama vivido pelas mulheres como um assunto pouco</span></div><div align="left"><span style="color: red;">importante.</span></div><div align="left"><span style="color: red;">• 54% dos entrevistados acham que os serviços de atendimento a casos de violência contra as mulheres não funcionam.</span></div><div align="left"><span style="color: red;">• 65% dos entrevistados acreditam que atualmente as mulheres denunciam mais quando são agredidas.</span></div><div align="left"><span style="color: red;">Destes, 46% atribuem o maior número de denúncias ao fato de que as mulheres estão mais informadas e 35% acham que é porque hoje elas são mais independentes.</span></div><div align="left"><span style="color: red;">• 64% acham que o homem que agride a mulher deve ser preso (na opinião tanto de homens como mulheres);</span></div><div align="left"><span style="color: red;">prestar trabalho comunitário (21%); e doar cesta básica (12%). Um segmento menor prefere que o agressor seja encaminhado para: grupo de apoio (29%); ou terapia de casal (13%).</span></div><div align="left"><span style="color: red;">• Perguntados sobre o que acham que acontece quando a mulher denuncia, 33% dos entrevistados afirmaram que “Quando o marido fica sabendo, ele reage e ela apanha mais”; 27% responderam que não acontece nada com o agressor; 21% crêem que o agressor vai preso; enquanto 12% supõem que o agressor recebe uma multa ou é obrigado a doar uma cesta básica.</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl0kabwzcV_EnkaPEs6ltSgeIFgJPfuJxMRJLLzMbtsoWT6FwdiDI65qUICNqtI9pGNb4pkXrW6XSOmzH0BAATJhOT_Ldye2fOuZlhf9aXEOP06mLw6uaj0UGna5V97q2EyZKjf_1nyEpi/s1600/violc3aancia-contra-mulheres.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="179" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl0kabwzcV_EnkaPEs6ltSgeIFgJPfuJxMRJLLzMbtsoWT6FwdiDI65qUICNqtI9pGNb4pkXrW6XSOmzH0BAATJhOT_Ldye2fOuZlhf9aXEOP06mLw6uaj0UGna5V97q2EyZKjf_1nyEpi/s320/violc3aancia-contra-mulheres.jpg" width="320" /></a></div><div align="left"><br />
</div></span></span>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-81809839288047748232011-10-05T18:37:00.000-07:002011-10-05T18:37:21.554-07:00<span style="font-family: TT2Fo00;"><span style="font-family: TT2Fo00;"> Trajetórias Históricas<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghFQYrZ-C9P4vyQyV_dH3ipJFSJF4bma2lIb3FhlITqFEhv2KUuhZxlJQH9FegN-iG5lhWmVGA5hPHRABdF3IyFOCgN4jSXvVGkjP_Dlj4lmSDpC3l7ZELtbhb7P_BY5CGiVNl_92BJyC8/s1600/mulheres1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="318" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghFQYrZ-C9P4vyQyV_dH3ipJFSJF4bma2lIb3FhlITqFEhv2KUuhZxlJQH9FegN-iG5lhWmVGA5hPHRABdF3IyFOCgN4jSXvVGkjP_Dlj4lmSDpC3l7ZELtbhb7P_BY5CGiVNl_92BJyC8/s320/mulheres1.jpg" width="320" /></a></div></span><span style="font-family: TT2Co00;"><div align="left">A análise das trajetórias das mulheres revela que ser mulher no princípio do século XXI, a partir de todas as transformações que forjaram e vivenciaram deixou de implicar necessariamente gravidez e parto, o que traduz numa enorme ruptura com a ideologia da domesticidade.</div><div align="left">As gerações atuais imprimem grande importância à inserção no mercado de trabalho, o que já repercute nas gerações futuras. Mulheres se inseriram no mundo da cultura, dos negócios e da política e continuamente, feminilizam as relações sociais a partir de suas práticas e de seus posicionamentos, permitindo perspectivas promissoras na construção e novas relações e novos espaços de participação.</div><div align="left"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2m7cTIDeujmYHbV9Nuitds3eXUyxgo3YpZJcX6-EenkX6IIKwYqE5tIvuV4EQ7O3jlhOrD5TNagQ61QzEbNiprnOoFIkYKQlV12aHDGSbxBu4YEWOnPDzthKP_Fjk2aA0EmNt2kkQ5uRX/s1600/estupro-menor-menina.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="274" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2m7cTIDeujmYHbV9Nuitds3eXUyxgo3YpZJcX6-EenkX6IIKwYqE5tIvuV4EQ7O3jlhOrD5TNagQ61QzEbNiprnOoFIkYKQlV12aHDGSbxBu4YEWOnPDzthKP_Fjk2aA0EmNt2kkQ5uRX/s320/estupro-menor-menina.jpg" width="320" /></a></div><div align="left"><br />
</div><span style="font-family: TT2Fo00;"><div align="left">Trabalho e Participação Política</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbbsD2hOxD6vtvNjTchplNd5IF4932MRDxBro6Wkjg9mqAvddtaVLIs5aGnI0_eFPCFxgtoDny6eaOIEq36nMJQ5DrxhwZf7QsIifmrif94UaaRM-32J-nFLnmGsgCrEKhjLlBvfKGwMmU/s1600/dia-internacional-da-mulher.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="177" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbbsD2hOxD6vtvNjTchplNd5IF4932MRDxBro6Wkjg9mqAvddtaVLIs5aGnI0_eFPCFxgtoDny6eaOIEq36nMJQ5DrxhwZf7QsIifmrif94UaaRM-32J-nFLnmGsgCrEKhjLlBvfKGwMmU/s320/dia-internacional-da-mulher.jpg" width="320" /></a></div><div align="left"><br />
</div></span><span style="font-family: TT2Co00;"><div align="left">A experiência do trabalho mudou a vida das mulheres e as relações familiares, permitindo-lhes mais autonomia, liberdade e independência.</div><div align="left">Sobre a questão do trabalho, ainda há muito o que ser conquistado para homens e mulheres. A discriminação das mulheres é verificada no mercada de trabalho ainda hoje. A dupla jornada continua se constituindo em peso para as mulheres, elas querem menos discriminação e mais divisão das tarefas domésticas e da criação de filhos. Mesmo que estes desejos sejam acompanhados de ambigüidades por parte de homens e mulheres.</div><div align="left">Mulheres com escolaridade menor não acreditam no potencial das mulheres para governar. Tal fato retrata grande parte da sociedade que ainda acredita que a direção política é tarefa dos homens.</div><div align="left">Mesmo assim, nas últimas décadas verifica-se que as mulheres criaram um novo discurso sobre a participação política, elaboraram novas demandas, deslocaram os limites do que se considera privado e público, mostraram que questões de gênero são de ordem política. No entanto, o Estado brasileiro ainda tem que incorporar a perspectiva de gênero em suas ações.</div><div align="left"><br />
</div><span style="font-family: TT2Fo00;"><div align="left">Desigualdade de Gênero</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOQ7-Xdv_98FWjBa3Dsp4B4kr0687562gROYogKPJOxTX_nU_J87tRkY7wSC00oLA2agx8h2ikzowIprc0lF_KRFKJf8PCOA7M7efCsijyCgq4_zjYGdzkVj2YNINf3nQTcCbm5F5vhJJQ/s1600/images.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOQ7-Xdv_98FWjBa3Dsp4B4kr0687562gROYogKPJOxTX_nU_J87tRkY7wSC00oLA2agx8h2ikzowIprc0lF_KRFKJf8PCOA7M7efCsijyCgq4_zjYGdzkVj2YNINf3nQTcCbm5F5vhJJQ/s1600/images.jpeg" /></a></div><div align="left"><br />
</div></span><span style="font-family: TT2Co00;"><div align="left">Diversos outros exemplos poderiam ser citados, mas o que interessa aqui é destacar que é preciso “um novo olhar” para se poder perceber se os diferentes – homens e mulheres – estão sendo “atendidos”, se estão tendo oportunidades e espaços iguais, inclusive para se manifestar.</div><div align="left">É preciso um novo olhar para se poder perceber que a “desigualdade” entre homens e mulheres em nossa sociedade se reflete em pequenas (e grandes) discriminações, em pequenas (e grandes) dificuldades enfrentadas pelas mulheres em seu cotidiano, em dificuldades de inserção no mercado de trabalho, em dificuldades de acesso a serviços, em um cotidiano penoso na esfera doméstica.</div><div align="left">As ações governamentais, as políticas públicas e os programas desenvolvidos por governos podem exercer um papel importante diante deste quadro de desigualdades:</div><div align="left">Podem reforçar as desigualdades, o que ocorre, em geral, pelo fato de os governos e as agências estatais não estarem “atentos” às desigualdades de gênero. E, mais que isto, em decorrência também de a própria sociedade não estar atenta a estas desigualdades.</div><div align="left">Mas as ações governamentais, as políticas públicas, podem também contribuir para a redução da desigualdade de gênero.</div><div align="left">Em primeiro lugar, reconhecendo que esta desigualdade existe e que ela deve e pode ser reduzida.</div><div align="left">Em segundo lugar, integrando o combate à desigualdade de gênero à agenda de governo, junto com o</div><div align="left">combate a “outras desigualdades”.</div><div align="left">Em terceiro lugar, identificando como e onde estas desigualdades se manifestam e quais seus impactos – para se poder planejar estratégias de ação. Tal identificação pode contar:</div><div align="left"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnpAUBfL_sDgqR7wPvS604-OB48XASqsepILsZyVjSkKMu0Ykj-Lk0QhtiLmQhCJ6D9dC-YOgRazqUaoRdmALfi0NUh1_gqTYXIaPQlzrhlfYlOCk3GK0sNcIKdFlu2ubzDpcVSh1zHw5r/s1600/%25C3%258Dndice.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnpAUBfL_sDgqR7wPvS604-OB48XASqsepILsZyVjSkKMu0Ykj-Lk0QhtiLmQhCJ6D9dC-YOgRazqUaoRdmALfi0NUh1_gqTYXIaPQlzrhlfYlOCk3GK0sNcIKdFlu2ubzDpcVSh1zHw5r/s1600/%25C3%258Dndice.jpeg" /></a></div><div align="left">a) Com o conhecimento acumulado por todos e todas envolvidos nesta luta em todo o país;</div><div align="left">b.) Com a participação da sociedade civil local, sobretudo com a participaçãodas mulheres;</div><div align="left">c) Com as equipes envolvidas diretamente com a implementação daspolíticas – desde que sensibilizadas para</div><div align="left">a problemática de gênero.</div><div align="left">Em quarto lugar, a identificação concreta das formas como se manifestam as desigualdades de gênero permite identificar prioridades de ação, como as apontadas pela agenda de gênero:</div><div align="left">a) combate à violência contra a mulher;</div><div align="left">b) políticas de atenção integral à saúde da mulher;</div><div align="left">c) programas de geração de emprego e renda e de capacitação;</div><div align="left">d) acesso a crédito;</div><div align="left">e) acesso à propriedade;</div><div align="left">f) combate à discriminação no trabalho, dentre outras.</div><div align="left">Mas, é muito importante, para além destas ações dirigidas, incorporar um olhar de gênero a todas as políticas públicas.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP4062YNkzbj821AaJckUWC1Mbo3tkx6ujIUz1cEXUysmLy9l9w5u0SMVYoclKDsNpQbkw2dj-st9VrhoE6iXd9H1vzzCND-7nsKTo-sj6I5juHeOJxd62XwciMn64OhJYt7xb3wK-zAkv/s1600/l.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" kca="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP4062YNkzbj821AaJckUWC1Mbo3tkx6ujIUz1cEXUysmLy9l9w5u0SMVYoclKDsNpQbkw2dj-st9VrhoE6iXd9H1vzzCND-7nsKTo-sj6I5juHeOJxd62XwciMn64OhJYt7xb3wK-zAkv/s1600/l.jpg" /></a></div><div align="left"><br />
</div></span></span><span style="font-family: TT31o00; font-size: x-small;"><span style="font-family: TT31o00; font-size: x-small;"><div align="left"><br />
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Uma em cada 5 mulheres brasileiras já sofreram algum tipo de violência sendo 16% violência física, 2% violência psíquica e 1% assédio sexual.<br />
Espancamento com cortes, marcas e fraturas já ocorreram a 11% das mulheres, mesma taxa de ocorrência de relações sexuais forçadas (o estupro conjugal não é previsto na legislação penal brasileira). 66% das vítimas de agressões na família são mulheres e quase sempre o homem é o agressor, muito freqüentemente o marido.<br />
Algumas iniciativas como as delegacias de mulheres têm contribuído para de nunciar esta situação, mas não há estatísticas com pletas da violência contra a mulher no Brasil que não denunciam por medo.<br />
Vários orgãos de defesa e de luta em pról das mulheres foram criados e se mantem em constante processo de madurecimento e legitimação de aplicabilidade, como:<br />
Centros de Referência à Mulher;<br />
Delegacias e Postos de Atendimento Especializados da Mulher;<br />
Organismos Governamentais de Políticas para as Mulheres;<br />
Casas Abrigo;<br />
Serviços de Atendimento às Mulheres Vítimas de Violência Sexual;<br />
Serviços de Atendimento às Vítimas de Tráfico de Pessoas;<br />
Conselhos Estaduais e Municipais de Direitos da Mulher;<br />
Delegacias Regionais do Trabalho / Núcleos de Combate à Discriminação no Trabalho;<br />
Organismos e Serviços Não Governamentais de Mulheres;<br />
Pastorais da Mulher Marginalizada – PMM;<br />
Juizados e Varas Especializados em Violência Doméstica e contra a Mulher.<br />
<br />
Postado por: Caroline Tonete Gomes, Eny Silva de Souza, Sinval Caetano, Carla Regina Germano e Flávia Germano e Patrícia Pardinho.Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-19237642885356662522011-07-30T14:37:00.000-07:002011-07-30T14:37:49.922-07:00MULHERES SÃO EXEMPLOS DE SUPERAÇÃO E FORÇA DE VONTADEMULHER VOCÊ TEM VOZ <br />
MULHERES SÃO EXEMPLOS DE SUPERAÇÃO E FORÇA DE VONTADE<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/11LOTLEQMTE?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-27095872698605184602011-07-30T14:10:00.000-07:002011-08-01T08:44:29.325-07:00Diversidade e Igualdade<div style="text-align: center;"><b>DIVERSIDADE E IGUALDADE</b></div><div style="text-align: center;"><b>I POLITÍCA E PROMOÇÃO DA IGUALDADE</b></div><div style="text-align: left;"></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O DIREITO À DIVERSIDADE</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg430C-bFmOth_YYbqMUOKUK-THxCzCj137DPk6ySj_DU-nhX3LE_VODijS_bvc8XYDjonJmRPOH3Fs99ou9OmYBNxQZllvfXtEyf25LyU40rpkvOzIGxaB9QNg4Hbq25P06eRFg0FPZ3cg/s1600/Inclusive_direitos_humanos_2-300x300.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg430C-bFmOth_YYbqMUOKUK-THxCzCj137DPk6ySj_DU-nhX3LE_VODijS_bvc8XYDjonJmRPOH3Fs99ou9OmYBNxQZllvfXtEyf25LyU40rpkvOzIGxaB9QNg4Hbq25P06eRFg0FPZ3cg/s1600/Inclusive_direitos_humanos_2-300x300.jpg" /></a></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O Brasil desde o descobrimento foi exaltado em relação as belezas e as riquezas aqui presentes, podemos observar isso na carta de pero de Vaz de caminha e isso por um lado trouxe prejuízos para o Brasil e apartir daí inicia-se a exploração das riquezas e uso da mão escrava e a autoritarismo.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">E nesse mesmo tempo se inicia a desigualdade racial e social.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Um país rico em diversidade e ao mesmo tempo tão desigual no que desrespeito a cor condições financeiras trabalhistas e etc.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Mulheres recebem menos que os homens e os negros ganham menos e trabalham em serviços mais pesados.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">A situação se complica mais quando se e mulher é negra.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">A razoes de tamanha desigualdade todos reconhecem, mas parecem desprezá-las.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Em pais tão diversos com tanta dificuldade de reconhecer esse direito.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">As mulheres os negros os índios foram e são discriminados, mas junto a essa discriminação sempre veio a luta pela igualdade de oportunidades vários setores se procuram com o descriminação e buscam por políticas publicas um ideário de igualdade.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="color: lime;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O IDEÁRIO DE IGUALDADE NA DECLARAÇÃO UNIVERSAL DE DIREITOS HUMANOS</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"></span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdFX0B1-OCCiSrRp2p4i9RrWPGn5GTda2wqybvMkXwhN2YO0xUT9bigg_pYaWtgUIAYxH2gFVPQzsccJTcSdSylTaPhkiD5JR6Lcd9u0eqGeFN5OQQ2ecHF9zU6FyJPYMhXvJpyVeTB53M/s1600/FDEL1.10.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="203" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdFX0B1-OCCiSrRp2p4i9RrWPGn5GTda2wqybvMkXwhN2YO0xUT9bigg_pYaWtgUIAYxH2gFVPQzsccJTcSdSylTaPhkiD5JR6Lcd9u0eqGeFN5OQQ2ecHF9zU6FyJPYMhXvJpyVeTB53M/s320/FDEL1.10.jpg" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Os direitos ainda não lhe são garantidos nesse momento seu papel se resume em ser dona de casa, cuidando da família. Duas mulheres da historia apresentam posturas diferentes são elas Dona Beija de Araxá e Chica da Silva</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Há exatos 60 anos, os países-membros da ONU (Organização das Nações Unidas) aprovaram a Declaração Universal dos Direitos Humanos. A iniciativa, que contou com 48 votos a favor e oito abstenções, surgiu como uma reação mundial às atrocidades testemunhadas durante a Segunda Guerra (1938-1945). </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">."A declaração surge na sombra da criação da ONU, por causa dos grandes genocídios do século 20, como os 6 milhões de judeus que foram mortos pelo nazismo durante o Holocausto , contudo, que a inspiração para o conteúdo da declaração vem do século 18 --marcado pela Revolução Francesa (1789) e a independência americana. "A declaração encerrou um ciclo histórico de mudanças, foi a última grande conquista da história dos direitos do homem". Assim, a declaração, que estabelece que "todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e direitos", coloca o homem como centro da história, definido por sua humanidade e não mais por sua classe social. Embora a Declaração Universal não tenha caráter de legislação, o seu texto influenciou diretamente a constituição de diversos países, incluindo a brasileira, em 1988. </span></div><div class="MsoNormal" style="color: lime; line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O IDEÁRIO DA IGUALDADE E A DEMOCRACIA RACIAL</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguUtRai86gdrNwMdBVKuCn2cDGLFldulnIlR1WNfJNwrrdrVzexWWOswb_eTKrvh34CP6utR6muFvpDLmBNgbShyphenhyphenUV231SV3AmP4nkFlsZh_UD3xOpu310LeofFIbY_p_T4KMC5QSlPvZO/s1600/DISCRIMINA%25C3%2587%25C3%2583O.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguUtRai86gdrNwMdBVKuCn2cDGLFldulnIlR1WNfJNwrrdrVzexWWOswb_eTKrvh34CP6utR6muFvpDLmBNgbShyphenhyphenUV231SV3AmP4nkFlsZh_UD3xOpu310LeofFIbY_p_T4KMC5QSlPvZO/s320/DISCRIMINA%25C3%2587%25C3%2583O.jpg" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O Brasil e composto de uma grande miscigenação, índios, portugueses, afro-descendentes e imigrantes.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">A medida que a nação brasileira foi sendo construída uma crença em torno dessa nação começou a ser criada o mito da democracia racial.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Daí surge o quadro de desigualdade ainda existente no país.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O texto apresenta também condições da mulher, quando negra, empregada aumentava os filhos brancos e também os servia sexualmente, corpo desejado com passar dos anos a mulher negra ou branca</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> <b style="color: lime;">DESENVOLVIMENTO, DESIGUALDADES E EXCLUSÃO</b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgllOuwbNiK04fbRQYhkCmkZJoLFxjIbDegvRwAqTFzqw0eHOveTAJP8GDJnK9LXcm_NBEd9m-JN8L5tbYkocR_OHaRI4FFATA2d2-M7LLIJ1BHPZFNrXNjV8AAxD_gLdyUjdPukCkUQlYz/s1600/bullying2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgllOuwbNiK04fbRQYhkCmkZJoLFxjIbDegvRwAqTFzqw0eHOveTAJP8GDJnK9LXcm_NBEd9m-JN8L5tbYkocR_OHaRI4FFATA2d2-M7LLIJ1BHPZFNrXNjV8AAxD_gLdyUjdPukCkUQlYz/s1600/bullying2.jpg" /></a></div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Desde os primórdios do processo de desenvolvimento brasileiro, o crescimento econômico tem gerado condições extremas de desigualdades espaciais e sociais, que se manifestam entre regiões, estados, meio rural e o meio urbano, entre centro e periferia e entre as raças. Essa disparidade econômica se reflete especialmente sobre a qualidade de vida da população: expectativa de vida, mortalidade infantil e analfabetismo, dentre outros aspectos.</span></div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Em anos mais recentes, a desigualdade de renda no Brasil pode ser atribuída a fatores estruturais sócio-econômicos, como a elevada concentração da riqueza mobiliária e imobiliária agravada pelo declínio dos salários reais e à persistência dos altos juros. A crise energética do País, anunciada em no mês de maio passado, juntamente com os riscos de contágio da crise Argentina, afetam negativamente o potencial produtivo brasileiro e reduzem a entrada investimentos externos , limitando ainda mais, as chances de geração e de distribuição de emprego e renda no Brasil. A desigualdade se tornou a marca maior da sociedade brasileira. </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para entender a origem de tais disparidades no Brasil é necessário introduzir uma perspectiva mais ampla, abrangendo o passado histórico, sem desconsiderar as dimensões continentais do país. Podemos começar a explicar isso pelo fator mais evidente: a escravidão, que é o paroxismo da exclusão: o Brasil importou o maior número de escravos da África dentre todas as colônias no Novo Mundo e, como Cuba, foi um dos últimos países a libertá-los (em 1888). </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="color: lime;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O DESAFIO DA IGUALDADE NA GESTÃO PÚBLICA</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWjuHhHjLYWA7wo3PrGfSxGGMR3G72mUqAFJxID5SJ4SEFKnX9B39hOKgtJhZ-oS8zvV7G0InIcUJqv-_omSmmO_NnRJ0_t8imVnXC1K8cWORYqNDqUdCGGzpsu529bWM-KqHWLaOz8U-6/s1600/igualdade-racial1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWjuHhHjLYWA7wo3PrGfSxGGMR3G72mUqAFJxID5SJ4SEFKnX9B39hOKgtJhZ-oS8zvV7G0InIcUJqv-_omSmmO_NnRJ0_t8imVnXC1K8cWORYqNDqUdCGGzpsu529bWM-KqHWLaOz8U-6/s1600/igualdade-racial1.jpg" /></a></div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">o Brasil, a retomada da temática racial tem se dado na perspectiva de que as desigualdades raciais estão no cerne das mazelas sociais vigentes no país. As desigualdades raciais são vistas, não apenas como fruto de longos processos históricos, mas como sendo alimentadas pelos fenômenos, ainda ativos na sociedade brasileira, do preconceito racial e do racismo.</span></div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Essa é uma realidade que precisa ser modificada. Mudar esse quadro é uma tarefa que envolve toda a máquina estatal. No âmbito Federal, a Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial , responsáveis pela coordenação, acompanhamento e monitoramento da política de igualdade racial do governo, tem atuado articuladamente com os diferentes ministérios no enfrentamento e na reversão desse cenário de iniquidade. O Estado deve passar a ser, efetiva e definitivamente, um instrumento de redução das desigualdades raciais no Brasil.</span></div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para isso, o Estado conta com as políticas de promoção da igualdade racial. Trata-se de uma gama de ações de última geração a serem implementadas pelos ministérios finalísticos, bem como pelos demais organismos da administração pública. São ações e programas que intentam combater o racismo e o preconceito no âmbito da própria administração pública, bem como na prestação dos serviços públicos. Visam, em última análise, complementar as políticas sociais de cunho universalista, combatendo as diferenças de tratamento para as populações negras e brancas - o que, infelizmente, ainda se faz presente. </span></div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Postado Por Flávia Germano. </span></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-88981016920835299362011-07-30T13:47:00.000-07:002011-07-30T14:13:14.623-07:00Combate à violência de gênero e perspectiva de segurança da mulher.<div style="text-align: center;"><span style="color: #990099;"><span style="font-size: small;"><b><span style="font-family: Verdana;">Novidade: a igualdade <br />
está ficando igual</span></b></span></span></div><div style="text-align: center;"><img alt="" src="http://www.pointdasmulheres.com.br/site/Clientes/3470/Image/290667.jpg" style="height: 263px; width: 401px;" /> </div><div style="color: lime; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: x-small;">Alguém ainda há de se lembrar do tempo em que chamavam as mulheres de sexo frágil. E da época em que elas ficavam bravas, dizendo que não eram frágeis coisa nenhuma, que eram tão ou mais fortes do que os homens. Pois hoje a situação é a seguinte: ser mulher, com todos os adjetivos que o sexo carrega, frágil, sensível, delicada, ponderada, é o máximo. O mundo anda apostando em valores femininos, como a capacidade de trabalho em equipe contra o antigo individualismo, a persuasão em oposição ao autoritarismo, a cooperação no lugar da competição. As mulheres ocupam postos nos tribunais superiores, nos ministérios, no topo de grandes empresas transnacionais, em organizações de pesquisa de tecnologia de ponta. Pilotam jatos, comandam tropas, perfuram poços de petróleo. Não há um único gueto masculino que ainda não tenha sido invadido pelas moças. </span></div><div style="color: lime; text-align: justify;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">É claro que isso não quer dizer que homens e mulheres tenham empatado em todas as áreas. A dispersão feminina além das fronteiras das mesas de secretária, das lousas das salas de aula e dos ambulatórios de enfermagem ainda é muito recente. Mas as moças são apressadas. Elas estudam mais, sentem-se desafiadas a comprovar sua competência e por isso acabam vencendo a corrida contra os homens. Segundo uma pesquisa recente feita pelo Grupo Catho, empresa de recrutamento e seleção de executivos, as mulheres conquistam cargos de direção mais cedo. Tornam-se diretoras, em média, aos 36 anos de idade. Os homens só chegam lá depois dos 40.</span></span></div><div style="color: lime; text-align: justify;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">A vida da mulher no trabalho é um paraíso? Ainda não. As pesquisas demonstram a persistência de algum preconceito, que dificulta o progresso na carreira e mantém os holerites femininos mais magros que os masculinos. As tais diretoras investigadas pelo Grupo Catho, por exemplo, recebem 22,8% menos que seus colegas. De maneira geral, no Brasil, as mulheres ganham o equivalente a 61% do salário dos homens. O problema afeta especialmente as profissões de salário mais baixo. Quando sobem na carreira e adquirem maior qualificação, as mulheres têm seu talento mais bem remunerado. Assim, no topo elas quase se igualam aos homens. O mais interessante é que nesse processo de conquista as mulheres que mais avançam são justamente aquelas que não fazem da condição feminina seu cavalo de Tróia. O feminismo não as levou além das manchetes de jornais e noticiosos de televisão. Nenhuma mulher se tornou astronauta, juíza da Suprema Corte, presidente de uma corporação apenas por não ser homem. Ou seja, não subiram por necessidade das corporações de diversificar seu quadro. Subiram por seus méritos medidos pelos padrões que valem tanto para homens quanto para mulheres. Poderiam ter subido em maior número? Ou seja, já que são mais da metade da população, deveriam ser também mais da metade dos líderes empresariais, dos deputados e senadores? Mais da metade dos médicos e engenheiros? A resposta a essa pergunta vem de um estudo estatístico feito pela Universidade Harvard, nos Estados Unidos, segundo o qual isso é uma questão a que só o tempo responderá. É inútil fazer projeções. Se as mulheres passarem a ser maioria em todos os degraus de entrada das profissões em questão, não haverá discriminação nem preconceito que as impeçam de chegar em igualdade de condições ao topo da pirâmide das empresas e das instituições. A beleza do estudo de Harvard está em que, se a condição feminina, ao contrário do que se imagina, não atrasou a chegada das mulheres ao mercado de trabalho, essa mesma condição também não é o motor de seu progresso.</span></span></div><div style="color: lime; text-align: justify;"><span style="font-size: smaller;"><span style="font-family: Verdana;">Fonte: Revista Veja - Edição Especial Veja Mulher - novembro/2001.</span></span></div><div style="color: black; text-align: justify;"><span style="color: grey;"><span style="font-size: smaller;"><span style="font-family: Verdana;">Postado por Carla Germano. </span></span></span><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"> </span></span></div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1860292852434128295.post-1973450632196924272011-07-30T13:08:00.000-07:002011-07-30T13:08:19.740-07:00Promoção de segurança e combate a violência racial.<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>PT-BR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ7T9R9obNMlpysyTxXM84GmDFIRJeq6efpXfLCUq5HdhN-AwqTj-uX_9cRUpBUaqvbgXsvxSBU4WwzZKUiPB0L-7pP3kgv1y3HEA_1rG9j6eC3RH1t7Nwr072ead_dNw5UtlMuLlVL7sb/s1600/10462-menino_negro_bocaonews.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="205" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ7T9R9obNMlpysyTxXM84GmDFIRJeq6efpXfLCUq5HdhN-AwqTj-uX_9cRUpBUaqvbgXsvxSBU4WwzZKUiPB0L-7pP3kgv1y3HEA_1rG9j6eC3RH1t7Nwr072ead_dNw5UtlMuLlVL7sb/s320/10462-menino_negro_bocaonews.jpg" width="320" /></a></div><div style="color: black; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: large;"> Violência Racial </span></b></div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"> Dados extraídos do Mapa da Violência 2011, Os Jovens do Brasil (Julio Jacobo Waiselfisz, <a href="http://www.geledes.org.br/areas-de-atuacao/nossas-lutas/questao-racial/violencia-racial/9124-mapa-da-violencia-2011-ministro-da-justica-defende-retomada-da-politica-de-desarmamento"><span style="color: windowtext;">mapa da violência</span></a>) revelam que, no total da população, o número de vítimas de homicídios de cor ou raça branca diminuiu em 22,3%, entre 2002 e 2008. Entre os negros (pretos e pardos), o percentual de vítimas de homicídio cresceu em 20,2%, no mesmo período.</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">- Em 2002, foram vítimas de homicídios, proporcionalmente, 45,6% mais negros do que brancos. Em 2005, pelo mesmo motivo, morreram 80,7% mais negros que brancos e, em 2008, morreram 111,2% mais negros que brancos. O Estado do Paraná foi a única unidade da Federação em que houve mais homicídios contra brancos do que contra negros.</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">- Entre os jovens (de 15 a 25 anos), os números revelam que a vitimização negra é ainda mais intensa do que no total da população. Entre 2002 e 2008, os homicídios contra os jovens brancos caiu em 30%. Já entre os jovens negros, os homicídios cresceram em 13%. As taxas de homicídios contra brancos caíram de 39,3 (2002) para 30,2 (2008), enquanto as taxas de homicídios contra negros cresceram de 13,2%, no mesmo intervalo. Assim, em 2002, morreram, proporcionalmente, 58,8% mais negros do que brancos e, em 2008, esta proporção passou para 134,2%.</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">- Entre cem países que disponibilizam dados, o Brasil ocupa um constrangedor sexto lugar no índice de 52,9 homicídios entre cada grupo de 100 mil jovens. Dez anos antes, este índice era de 47,7. Com índices maiores do que o do Brasil, em 2008, há apenas El Salvador, Ilhas Virgens (EUA), Venezuela, Colômbia e Guatemala, nesta sequência. Na América Latina, Cuba ostenta o índice mais favorável, com 6,7.</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">- Em junho deste ano, o Conselho Nacional de Segurança Pública (CNSP), reconhecendo o crescente número de homicídios de jovens negros, "como resultado do racismo histórico a que a sociedade brasileira infligiu a este grupo étnico", editou a Recomendação 003, dirigida ao Ministério da Justiça, à Secretaria de Promoção da Igualdade Racial, à Secretaria Nacional de Juventude, à Secretaria Nacional de Direitos Humanos e à Secretaria de Políticas para as Mulheres.</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">- Algumas das observações então recomendadas pelo CNSP referem-se à necessidade de garantir o desenvolvimento de ações sociais e a liberdade de expressão da juventude negra residente em comunidades onde estão sendo implementadas políticas como a das Unidades de Polícia Pacificadora (UPP), do Rio de Janeiro.</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">- A Recomendação 003 deu prazo de 30 dias, para a instituição da agenda com soluções e definição de responsabilidades setoriais, no combate à violência contra a juventude negra e de redução da letalidade nas operações realizadas pelos profissionais de segurança pública e privada, desenvolvidas tradicionalmente nos territórios pobres e de maioria negra.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpYInqrQd7hhwJfjV4fgQsgni156D2QXVbtZAlMFGwi7WLdCI__znn-1x1fZ2pwWkUs5jnH6r5Fa-faVu0wTcC3wdSrg19-e0rY9-yMsnebIoivQW4kZJjCK-IEDEE7jfEC4eOPbq1ShaX/s1600/image_mini.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpYInqrQd7hhwJfjV4fgQsgni156D2QXVbtZAlMFGwi7WLdCI__znn-1x1fZ2pwWkUs5jnH6r5Fa-faVu0wTcC3wdSrg19-e0rY9-yMsnebIoivQW4kZJjCK-IEDEE7jfEC4eOPbq1ShaX/s1600/image_mini.jpg" /></a></div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">- Outras recomendações referem-se à necessidade de que a polícia desenvolva suas ações de maneira compatível com os princípios do Estado Democrático de Direito, primando pela preservação da vida e respeitando o devido processo legal. Referem-se também à necessidade de combater a impunidade dos homicídios de jovens negros, através do fortalecimento da Perícia Criminal, e à necessidade de realização de ações de combate ao racismo institucional no âmbito das instituições de segurança pública.</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">- A agenda conjunta com soluções e definição de responsabilidades, recomendada pelo CNSP, que deveria estar pronta até o dia 9 de julho, chegará tarde, porém.</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">- Antes das soluções, no dia 20 de junho, o menino Juan Moraes, de 11 anos, no território pobre e de maioria negra do Danon, em Nova Iguaçu (RJ), foi atingido mortalmente por balas de fuzil, que teriam sido disparadas por um policial militar, sargento, com o retrospecto de 13 mortes, secundado por outro policial, cabo, com retrospecto de oito mortes, chamadas na linguagem oficial de "auto de resistência".</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">- Na mesma operação, foi morto o jovem negro Igor de Souza, 17 anos, apontado pelos policiais como traficante, e baleados os jovens negros Wesley, de 14 anos, irmão de Juan Moraes, e Wanderson de Assis, de 19 anos. Em hesitante processo legal, a perícia criminal tornou-se objeto de inquérito, por confundir o corpo do menino com o de uma menina, e o delegado responsável exonerado.</div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;">Fonte: <a href="http://www.monitormercantil.com.br/mostranoticia.php?id=98372" target="_blank"><span style="color: windowtext;">Monitor Mercantil</span></a></span></div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="color: windowtext;">Postado por Carla Germano </span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo7EHqx-OffcXpktOzqru3ssyYQhvhYWqxyKN4g7t-65oHuSSggvdtFs_dSQhgH-UqT1jGbaODudJcaH9QFccTerY6TK4Ma-Q8vfRtPIoWQzD3OEH1oNmIPn6ZBDzwwMRrB6VXiTETQVfL/s1600/racismo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div><div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div>Mulher, você tem voz! Se o poder é bom, mulher negra quer poder!http://www.blogger.com/profile/03796622562446805075noreply@blogger.com0